Tạm đình chỉ hợp đồng lao động

#585169   09/06/2022

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

huyen.tuvanluat Sơ sinh Hà Nội, Việt Nam Tham gia:03/09/2020 Tổng số bài viết (16) Số điểm: 95 Cảm ơn: 0 Được cảm ơn 20 lần

Tạm đình chỉ hợp đồng lao động Cảm ơn anh đã đặt câu hỏi. Đối với trường hợp của anh, tôi xin có ý kiến như sau: Điều 128. Bộ luật lao động 2019 quy định về Tạm đình chỉ công việc như sau: 1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên. 2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Như vậy tối đa thời gian Công ty có thể đình chỉ công việc của anh là 90 ngày theo quy định của pháp luật. Trường hợp vi phạm của anh được xác minh, công ty có thể đưa ra phương án xử lý kỉ luật theo quy định Trân trọng !

Báo quản trị |