Tạm đình chỉ công việc

Thưa LS, Cty của tôi có ra quyết định tạm đình chỉ công viêc của người lao động là 30 ngày và cũng đã ứng trước cho người lao động 50% lương cơ bản. Hết thời hạn tạm đình chỉ nhưng cty chưa tìm đươc lý do chứng minh xử lý kỷ luật và gia hạn thêm 30 ngày nữa, cty sẽ tạm ứng tiếp 50% lương cơ bản. Nhưng người lao động đòi cty phải trả 50/% phần còn lại của đợt đình chỉ công việc lần 1 và ứng tiếp 50% lương của tạm đình chỉ lần 2. Vậy người lao động đòi như thế có đúng luật không. (Nguoi lao đong noi nếu cty ra qđ tam đình chỉ cong viec ban đầu là 60 ngày thì ứng trước 50% của 60 ngày còn đằng này cty ra qđ chỉ 30 ngày hết 30 ngày người lao động ko bị xử lý kỷ luật thì người lao động phải trả đủ tiền lương cho thời gian tạm bị đình chỉ công việc. Vì tạm đình chỉ công việc không phải là 1 hình thức kỷ luật, chỉ là 1 biện pháp tạm thời. Mong sớm nhận được hồi âm của LS, chân thành cảm ơn. Kim Hoa.

Thưa Ls nếu như hết 60 ngày mà vẫn chưa có kết quả thì lại tiếp tục gia hạn thêm 30 ngày nữa và rơi vào tháng tết thì cty có trả tiền thưởng lương tháng 13 cho người lao động không, chan thanh cảm ơn sự quan tâm và tư vấn của LS.