Tạm đình chỉ công việc

Xin chào Luật sư Hồ

Em đang làm việc trong công ty X tại quận Thanh Xuân – Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/1/2012. Tháng 3/5/2013 do sơ suất trong quá trình vận hành nên em đã gây hậu quả sản phẩm của công ty bị sai kỹ thuật, giá trị thiệt hại của lô sản phẩm lên tới 15 triệu đồng. Trước sự việc này, công ty đã ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với em. Trong thời gian tạm đình chỉ em được tạm ứng 50% tiền lương. Vậy quyết định tạm đình chỉ của công ty đối với em và 3 người làm cùng em là đúng hay sai ạ? 

Kính mong luật sư giúp em.

Em xin chân thành cảm ơn.  

Vậy thưa luật sư, em phải bồi thường thiệt hại cho công ty bao nhiêu là đúng pháp luật ạ? 

Em cảm ơn nhiều ạ.

Căn cứ điều 92 Bộ luật lao động :

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặt biệt cũng không được quá 3 tháng. trong thời gian đó người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ , người lao động phải được tiếp tục làm việc.

Như vậy công ty làm đúng chứ không sai đâu bạn ạ!