Chào Luật Sư!
Nhờ Luật Sư tư vấn giúp em vấn đề sau:
Hiện tại em đang làm Nhân sự tại Nhà Hàng Tiệc Cưới. Và ở đây đang có một số vấn đề rủi ro tai nạn lao động chưa được xác định và chưa có giải pháp hiệu quả.
Em muốn nhờ Luật Sư tư vấn giúp em là: Làm sao để giảm thiểu thiệt hại cho doanh nghiệp khi có tai nạn lao động xảy ra (cụ thể là tai nạn lao động của nhân viên thời vụ (nhân viên bếp và nhân viên phục vụ))?
Em đang giải quyết theo hướng: Để giảm thiệt hại cho Doanh nghiệp thì đầu tiên Doanh nghiệp phải nhìn nhận được tất cả rủi ro (nguyên nhân) tai nạn đối với nhân viên thời vụ, như (không cẩn thận, tai nạn về nước sôi, cháy nổ gas...vv) Và từ việc nhìn nhận rủi ro sẽ đưa ra giải pháp cho từng rủi ro đó. Chính việc hạn chế rủi ro tai nạn sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu thiệt hại.
Và hướng tiếp theo em giải quyết đó là đưa ra những quy định cụ thể trong hợp đồng lao động nhằm giảm thiệt hại cho doanh nghiệp khi có sự cố xảy ra. Nhưng em vẫn chưa biết phải đưa vào những quy định gì, vì khi tai nạn xảy ra thì Doanh nghiệp hầu như là bên phải chịu trách nhiệm dù người lao động có lỗi.
Em rất mong Luật Sư tư vấn giúp em những giải pháp và quy định nào nên đưa vào Hợp đồng lao động thời vụ để giúp Doanh nghiệp giảm thiểu thiệt hại về tai nạn lao động.
Trân trọng,
