Sửa đổi thang bảng lương

Công ty em hiện đang sửa đổi thang bảng lương vì muốn đóng BHXH với mức lương cao hơn cho người lao động, em có tìm kiếm thây bảo phải lên sửa đổi với Phòng LĐTBXH trước, sau đó thì làm thế nào ạ, làm sao đóng BH theo mức mới đã sửa đổi ở thang bảng lương mới ạ, anh chị nào biêt giúp em với. Nếu có thể nêu giúp em luôn các mẫu em cần làm ko ạ?

K/g: LS Bùi Công Thành

Công ty em là đơn vị cổ phần (tư nhân) nhưng lại hoạt động theo vốn ngân sách nhà nước. Doanh thu đầu vào căn cứ theo đơn giá SP, định mức LĐ của thành phố ban hành có áp dụng theo bậc thợ bình quân theo NĐ 205 (ví dụ đơn giá tiền lương tính cho 1 đơn vị SP là bậc thợ 4,5/7)

- Hiện tại công ty của em xếp hạng DN hạng III và Đã đăng ký thang bảng lương với sở LĐTBXH áp dụng thang bảng lương theo NĐ 205 đến nay

- Đến tháng 7/2012 Công ty em chuyển sang tham gia BHXH cho người lao động bằng tiền đồng đến nay mức thấp nhất của người LĐ đã được Ban GĐ ra QĐ điều chỉnh là 2.515.000đ là mức lương để tham gia BHXH (7%lương TTV). Còn đối với các lao động có hệ số bậc thợ cao (VD: 2,96) thì lại áp dụng nhân với lương tối thiểu chung 1.150.000đ để làm căn cứ tham gia BHXH.

=> Cho em hỏi luật sư theo nghị định 49/NĐ-CP yêu cầu các đơn vị doanh nghiệp phải xây dựng lại hệ thống thang bảng lương. vậy đơn vị em có thể tiếp tục lấy Nghị định 205 làm căn cứ để áp dụng không. Hay phải xây khác Vì em sợ khi xây dựng lại thang bảng lương khác thì người lao động lại có tâm lý xao động.

Với lại khi xây lại thang bảng lương em chưa biết là xây theo hướng nào

Xin cảm ơn luật sư!

em muốn hỏi một việc như thế này vì gấp gáp mà em lại không biết làm thế nào để được trả lời nhanh. Cơ quan e là đơn vị hành chính sự nghiệp. một số thuộc biên chế thì mức lương tối thiểu là 1150. còn chúng e là hợp đồng nhưng nhà trường nhân với mức lương tối thiểu của em là 1050. có sự chênh lệch nhưng không thông báo với em. vì vậy em muốn hỏi là cơ quan em có làm sai không? trong số người hợp đồng là 12 người thi có 10 ngưới được ký phụ lục hợp đồng với mức lương tối thiểu là 1050. còn 2 người còn lại thì không được ký trong đó có em. mong câu trả lời của Luật sư sơm. em xin cảm ơn.

 Ý là bên bạn sửa đổi thang bảng lương phải không? Nếu sửa thì làm lại và nộp lên Sở lao động