Nhiều lao động sắp về hưu, nằm trong khoảng từ cuối năm 2017, tới đầu năm 2018 sẽ cân nhắc, đắn đo để có thể xin nghỉ hưu trước nếu đủ thời gian hưởng lương hưu. Tại sao người lao động lại quyết định như vậy, thời điểm nghỉ hưu ở giai đoạn này ảnh hưởng đến người lao động ra sao? Chúng ta cùng điểm qua một vài thông tin cơ bản mà pháp luật quy định về hai thời điểm nghỉ hưu trước ngày 01/01/2018 và sau ngày 01/01/2018 qua bảng so sánh sau:
|
Nội dung
|
Nghỉ hưu trước ngày 01/01/2018
|
Nghỉ hưu sau ngày 01/01/2018
|
|
Điều kiện hưởng lương hưu
|
Đóng đủ BHXH trong 15 năm.
|
Nam bắt buộc phải đóng đủ BHXH trong 16 năm, nữ đóng đủ 15 năm
|
|
Mức hưởng lương hưu hằng tháng
|
Được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH quy định tương ứng với 15 năm đóng BHXH.
|
Được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH theo quy định tương ứng với số năm đóng BHXH như sau:
Nam: năm 2018-16 năm; năm 2019-17 năm; năm 2020-18 năm; năm 2021-19 năm; năm 2022 trở đi là 20 năm.
Nữ: từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
|
|
Số phần trăm tính thêm mỗi năm
|
Nam: 2%
Nữ: 3%
|
Nam và nữ đều là 2%
|
Với cách tính lương hưu như ở trên, lộ trình tăng dần thời gian đóng BHXH để có thể đạt được mức hưởng lương hưu tối đa là 75%, như vậy thời gian đóng BHXH đối với nam là đủ 35 năm và đối với nữ là đủ 30 năm.
Hơn nữa, như những phân tích và so sánh ở trên, có thể thấy, lý do NLĐ lựa chọn nghỉ hưu trước ngày 01/01/2018 là vì thời điểm đó có lợi hơn cho họ.Bởi vì khi mà người lao động nghỉ hưu sau ngày 01/01/2018 thì lao động nam phải đóng đủ 16 năm và nữ đủ 15 năm thì mới được hưởng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH quy định. Ngoài ra, số phần trăm tính thêm mỗi năm của lao động nữ giảm còn 2% bằng với lao động nam.
Cập nhật bởi halinh29071995 ngày 22/02/2017 11:21:46 SA
