Sử dụng ngày phép nghỉ gộp hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #584038 16/05/2022

    Sử dụng ngày phép nghỉ gộp hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?

    Theo quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 về vấn đề nghỉ gộp như sau:

    Điều 113. Nghỉ hằng năm

    […]4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

    Như vậy, trường hợp người lao động có nhu cầu nghỉ gộp thì thỏa thuận trước với người sử dụng lao động và tuân thủ theo nguyên tắc được nghỉ hằng năm.

    Và về điều kiện nghỉ hằng năm căn cứ vào Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được quy định:

    Điều 113. Nghỉ hằng năm

    1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

    c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.[…]”

    Theo pháp luật quy định về điều này là khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì mới có thể được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương. Do đó, có thể hiểu rằng để hưởng ngày nghỉ hằng năm trong thời gian 3 năm người lao động phải có 36 tháng làm việc. 

    Áp dụng điều này vào Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể gộp ngày phép của năm hiện tại và 2 năm tiếp theo để nghỉ 1 lần vào năm cuối cùng, với điều kiện đã thỏa thuận trước với người sử dụng lao động về thời điểm nghỉ phép sau khi đã có đủ thời gian làm việc 36 tháng và chưa nghỉ hằng năm.

    Ví dụ: Để được nghỉ phép gộp vào năm 2023, bạn phải có thỏa thuận với người sử dụng lao động từ năm 2021 (tính đến năm 2023 là làm việc đủ 3 năm). Trong khoảng thời gian đó, bạn không được hưởng chế độ nghỉ phép.

    Tuy nhiên, căn cứ Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 thì: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”. Do đó, nghỉ gộp là dựa trên sự thoả thuận của hai bên nên nếu người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ gộp trước khi làm đủ 36 tháng thì năm 2022 người lao động vẫn được nghỉ phép năm 2021 hoặc 2023.

    Khi người lao động thoả thuận nghỉ gộp với người sử dụng lao động thì đây là các ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa được sử dụng do đó các ngày nghỉ này vẫn phải được hưởng nguyên lương theo chế độ nghỉ hằng năm.

     
    112 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #584226   24/05/2022

    Sử dụng ngày phép nghỉ gộp hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?

    Cảm ơn chia sẻ cảu tác giả, tuy nhiên NLĐ cũng cần lưu ý: Nếu người lao động tự ý nghỉ phép năm không theo lịch đã quy định thì sẽ bị coi là tự ý bỏ việc. Theo đó, người này sẽ bị xử phạt lý kỷ luật lao động.

    Nặng nhất, người lao động còn bị xử lý sa thải nếu tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng (theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019).

    Thậm chí, người lao động còn có thể bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không được báo trước nếu nghỉ không phép từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng (theo điểm e khoản 1 và khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019).

     
    Báo quản trị |  
  • #584478   29/05/2022

    Hong312
    Hong312
    Top 150
    Lớp 3

    Vietnam --> Đăk Lăk
    Tham gia:05/05/2021
    Tổng số bài viết (530)
    Số điểm: 4330
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 75 lần


    Sử dụng ngày phép nghỉ gộp hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?

    Cảm ơn bài viết của bạn, thông thường, tính đến ngày cuối cùng của năm dương lịch, người lao động cần sắp xếp sử dụng hết số ngày nghỉ hằng năm của mình, nếu người lao động vẫn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, thì số ngày chưa nghỉ hết đó được gia hạn đến hết quý I của năm sau, sau ngày 31/3 năm sau, số ngày nghỉ còn lại của năm trước sẽ tự động hết hạn, nếu người lao động không có thỏa thuận bằng văn bản với người sử dụng lao động số ngày nghỉ chưa nghỉ được nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

     
    Báo quản trị |  
  • #584479   29/05/2022

    Sử dụng ngày phép nghỉ gộp hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?

    Cám ơn bạn vì bài viết hữu ích này! Thông qua bài viết của bạn, có thể giúp người lao động hiểu rõ hơn quyền lợi của mình. Từ đó, có thể thực hiện tối ưu nhất quyền lợi nghỉ hằng năm của người lao động. Theo thỏa thuận thì các bên sẽ thực hiện quyền lợi và nghĩa vụ của các bên.

     
    Báo quản trị |  
  • #586277   27/06/2022

    vuthienan134
    vuthienan134
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:14/06/2022
    Tổng số bài viết (188)
    Số điểm: 1630
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 5 lần


    Sử dụng ngày phép nghỉ gộp hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?

    Cảm ơn những thông tin mà bạn chia sẻ. Nhờ có bài viết của bạn mà người lao động có thể hiểu hơn về cách tính ngày nghỉ phép trong năm của họ. Từ đó mà người lao động không bị bỏ lỡ bất cứ quyền lợi nào của mình trong quá trình lao động. Bài viết rất hữu ích, mong trong tương lai sẽ nhận được nhiều bài viết hơn từ bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #586285   27/06/2022

    jellannm
    jellannm
    Top 50
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (977)
    Số điểm: 6924
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 128 lần


    Sử dụng ngày phép nghỉ gộp hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?

    Cảm ơn thông tin bạn đã chia sẻ. Việc nghỉ gộp do các bên tự thỏa thuận và không nhất thiết phải làm đủ 36 tháng mới được nghỉ phép một lần cho cả 3 năm hay đến cuối năm thứ 3 mới được nghỉ phép. Người lao động có thể nghỉ phép trước đó miễn sao người sử dụng lao động đồng ý là được.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #586780   29/06/2022

    Sử dụng ngày phép nghỉ gộp hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?

    Ngày nghỉ hàng năm là những ngày người lao động được phép nghỉ có hưởng lương sau khi làm việc 1 năm, không bao gồm ngày nghỉ lễ. Để được nghỉ người lao động phải thỏa thuận với các đồng nghiệp và phải đước sự chấp thuận của người cấp trên. Tuy nhiên, người lao động thường không biết hoặc không nắm rõ các quy định về ngày nghỉ hàng năm, họ coi đó là một chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp dành cho người lao động vì vậy ảnh hưởng rất nhiều đến quyền và lợi ích chính đáng của họ.

     
    Báo quản trị |  
  • #586793   29/06/2022

    minhtai99
    minhtai99
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:14/06/2022
    Tổng số bài viết (212)
    Số điểm: 1810
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 44 lần


    Sử dụng ngày phép nghỉ gộp hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?

    Cảm ơn bài viết của tác giả. Mình bổ sung làm rõ thêm về tiền phép năm của người lao động như sau:

    Tại Khoản 5, Khoản 6 Điều 113 Bô luật Lao động 2019 về chế độ người lao động được hưởng khi nghỉ phép năm được quy định như sau:

    5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này tức là được tạm ứng tiền lương theo quy định bằng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

    6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

    Theo Khoản 1 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định, tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do hai người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận.

    Về chế độ người lao động được hưởng khi chưa nghỉ phép năm quy định tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:

    Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

    Như vậy, theo Bộ luật lao động 2019 có 02 trường hợp người lao động được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép là những ngày nghỉ do thôi việc và bị mất việc làm.

    Căn cứ Khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.

     
    Báo quản trị |  
  • #586817   29/06/2022

    thanhdat.nguyen1404
    thanhdat.nguyen1404
    Top 500
    Mầm

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:07/06/2022
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 835
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 14 lần


    Sử dụng ngày phép nghỉ gộp hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?

    Cảm ơn bài viết của hữu ích của bạn. Mình cũng xin đưa thông tin thêm:
    Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
    "Điều 113. Nghỉ hằng năm

    ...
     
    3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
     
    ...
    Theo đó nếu người lao động không nghỉ hết phép năm thì không còn quy định việc NSDLĐ phải thanh toán những ngày phép năm chưa nghỉ cho người lao động. Trước đây tại Bộ luật lao động 2012 thì có quy định điều này, tuy nhiên hiện nay thì không còn quy định đó nữa. 
     
    Báo quản trị |  
  • #588074   24/07/2022

    haunguyenth
    haunguyenth
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (237)
    Số điểm: 1686
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Sử dụng ngày phép nghỉ gộp hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?

    Cảm ơn bài viết phân tích của bạn, thông tin bài viết của bạn rất cần thiết đối với nhiều người lao động muốn sử dụng ngày phép gộp hàng năm, có thể thấy điều quan trọng để sử dụng ngày phép gộp là sự thảo thuận của người lao động và người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #588076   24/07/2022

    haunguyenth
    haunguyenth
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (237)
    Số điểm: 1686
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Sử dụng ngày phép nghỉ gộp hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?

    Cảm ơn bài viết phân tích của bạn, thông tin bài viết của bạn rất cần thiết đối với nhiều người lao động muốn sử dụng ngày phép gộp hàng năm, có thể thấy điều quan trọng để sử dụng ngày phép gộp là sự thảo thuận của người lao động và người lao động.

     
    Báo quản trị |