soạn thảo hợp đồng lao động

, công ty em có trường hợp người lao động thỏa thuận với NSDLĐ hưởng lương cứng khi làm việc từ 8-10 tiếng tại công ty, xin hỏi luật sư phải soạn thảo hợp đồng lao động như thế nào cho đúng luật lao động Việt Nam?

Thời gian làm việc có thể bố trí giở hành chánh ngày 8 tiếng.

Còn đối với công nhân trực tiếp sản xuất làm việc theo ca kíp nhưng cũng đảm bảo làm 8 tiếng/ngày và bố trí nghĩ giữa ca 1 tiếng.

Việc đăng ký thời gian làm việc nghỉ ngơi với cơ quan quản lý lao động tại địa phương là bắt buộc. Ngoài ra trong hợp đồng cũng thỏa thuận ghi rõ thời giờ làm việc và nghỉ ngơi để Người lao động hiểu và chấp hành.

Tính chất công việc sẽ quyết định thời giờ làm việc do đó cần tham khảo ý kiến của đại diện người lao động là công đoàn để xây dựng nội quy và quy chế làm việc vì nó sẽ ảnh hường đến chế độ khen thưởng và kỷ luật đó bạn nhe!

cái đó em hiểu rõ, song em biết là giữa người lao động với người sử dụng lao động có thỏa thuận riêng là làm từ 8-10 tiếng vẫn được hưởng một mức lương như nhau và được thêm một số quyền lợi khác nữa.

vì vậy cái em muốn hỏi ở đây là soạn thảo hợ đồng lao động thế nào cho hợp luật.

xin cảm ơn luật sư.

Xin Luật sư tư vấn giúp cho trường hợp công ty TNHH mới thành lập tháng 6/2013,  hiện nay nhân sự của công ty mới có 3 người: giám đốc, phó giám đốc và kế toán đều không đóng BHXH+YT+TN vì đã đóng nơi khác rồi, đang xây dựng xưởng, sắp tới sẽ thuê lao động thời vụ vì chưa hoạt động nhiều. Như vậy, trong trường hợp này công ty đăng ký lao động , hợp đồng lao động như thế nào cho đúng luật.

Rất mong được sự giúp đỡ của luật sư !