Sinh con khi đang nghỉ việc có hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ điểm b khoản 1, khoản 2, khoản 4 Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

…

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, lao động nữ nghỉ việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin hữu ích này.

Mình nghĩ quy định này nhằm mục đích để bảo vệ tốt nhất quyền lợi của người lao động nữ khi mang thai và sinh con. Như phân tích bên trên, không cần thiết người lao động nữ phải đang làm việc mới được hưởng chế độ thai sản mà chỉ cần đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng Bảo hiểm xã hội là được.