Sau khi nghỉ việc gần 1 năm mà giám đốc vẫn không trả bằng và tiền đặt cọc

Trước đây tôi làm việc lưu giữ hồ sơ tại 1 công ty CP XKLD, tôi được kí hợp đồng 1 năm tại công ty trên và phải nộp bằng tốt nghiệp đại học và 3 triệu đồng tiền đặt cọc. Sau khi làm ở đó gần 1 năm, tôi thi đỗ vào 1 Ngân hàng và lập tức làm đơn xin nghỉ việc. Tôi đã hoàn thành mọi công nợ cũng như các giấy tờ bàn giao tài sản, bàn giao công việc.

Nhưng giám đốc công ty đó hết lần này đến lần khác không chấp nhận đơn xin nghỉ của tôi với nhiều lý do khác nhau. Lần gần đây nhất từ chối kí đơn với lý do tôi bàn giao hồ sơ cho người tiền nhiệm không đầy đủ, phải đếm kiểm tra từng bộ hồ sơ. Điều này là rất khó vì kho hồ sơ mấy ngàn bộ, mỗi bộ lại rất nhiều giấy tờ, nếu đếm kiểm tra phải mất nhiều ngày.

Giờ tôi đi làm nơi khác 10 tháng rồi, chả lẽ lại từ bỏ không lấy bằng tốt nghiệp và 3 triệu kia nữa.

Xin chỉ dùm là giám đốc kia có vi phạm luật lao động không.

Điều 43.

Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Tuy nhiên bạn cần lưu ý

1. Theo mô tả thì có vẻ bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Với hợp đồng xác định thời hạn thì bạn chỉ được phép nghỉ với một số lý do nhất định, nhưng không bao gồm lý do chuyển đến làm việc ở công ty khác. Công ty có quyền yêu cầu bạn bồi thường vì việc này

2. Việc bắt bạn phải nộp bằng tốt nghiệp và đặt cọc 3 triệu không có quy định trong luật, do vậy có thể hiểu rằng đó là thỏa thuận dân sự giữa cty cũ với bạn. Về bằng tốt nghiệp thì đó là tài sản của bạn nên khi bạn nghỉ họ phải trả lại cho bạn, còn với 3 triệu thì không đủ thông tin để kết luận.