Sau bao lâu thì NLĐ phải đến nhận lại việc khi bản án lao động co hiệu lực?

Khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, NLĐ kiện và thắng. Bản án có hiệu lực pháp luật thi sau bao lâu NLĐ phải đến nhận việc ạ.

BLLĐ chỉ quy định NSDLĐ phải nhận lại NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật mà không quy định bao lâu thì NLĐ phải đến nhận việc, ví dụ như một hai năm sau đến nhận việc thì có được không ạ?

Chổ này rắc rối quá, các bác tư vấn giúp em với!

Thì bản án có quy định đâu nên em mới hỏi ạ, chỉ buộc NSDLĐ phải nhận lại NLĐ chứ ko quy định bao lâu NLĐ phải đến nhận việc. Vậy công ty em cứ chờ dài cổ như vậy ạ?  Mình tuyển dụng nhân viên thay vị trí của nó rùi, chục năm sau nó quay lại đòi nhận việc mình phải làm sao các bác?

Theo tôi, căn cứ vào thời hiệu yêu cầu thi hành án (05 năm), trong khoảng thời gian đó thì NLD được quyền quay lại cty làm việc.

Tuy nhiên, để tránh đêm dài lắm mộng, cty có thể yêu cầu cơ quan thi hành án ra qdinh thi hành án buộc NLD quay lại cty làm việc ngay vì bản án đã có hiệu lực.