Sa thải người lao động (NLĐ) trước thời hạn chấm dứt hợp đồng có phải trả lương cho NLĐ cho đến ngày chấm dứt

$0Tôi ký hợp đồng 1 năm với công ty hiện tại, thời hạn đến 13/10/2009. Nhưng do lý do cá nhân, tôi đưa đơn xin nghỉ việc và sẽ làm việc đến hết ngày 31/7/2009. Tôi đưa đơn vào ngày 21/7/2009 và được sự đồng ý (có chữ ký và con dấu) của công ty vào ngày 22/7/2009, văn bản được lập thành 2 bản dưới sự chứng kiến của 2 bên.$0 Ngày 25/7/2009, ban giám đốc gởi email bảo tôi thôi việc trước ngày nghỉ việc chính thức của tôi (31/7/2009) và lương của tôi chỉ được tính đến ngày 25/7/2009. Lý do công ty đưa ra cho việc sa thải tôi là do tôi đã vi phạm nội quy công ty nhiều lần, cụ thể: thường xuyên đi làm trễ, thường xuyên rời bỏ chỗ ngồi. Trong suốt quá trình làm việc tại công ty, tôi chưa từng nhận được cảnh báo bằng văn bản viết về những sai phạm của tôi.$0 Tôi muốn hỏi trong trường hợp này, lương của tôi được tính như thế nào và việc công ty sa thải tôi dựa vào những lý do nêu trên có đúng với pháp luật?$0 $0 Trân trọng$0 thao.vumai@gmail.com$0