Hợp đồng trong biên chế

Pháp luật lao động hiện nay không quy định loại hợp đồng trong  biên chế. Mặc dù không được định nghĩa chính thức, nhưng xin tạm phân biệt giúp bạn rằng: Trong biên chế là các cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước và thuộc đối tượng không áp dụng hợp đồng lao động.

Như vậy có thể hiểu vấn đề bạn thắc mắc rằng hợp đồng lao động trong biên chế là những lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị, xã hội... không phải là công chức, viên chức Nhà nước nhưng được Các Cơ Quan này ký kết hợp đồng lao động để làm việc. Theo đó, mặc dù cùng làm chung trong một cơ quan, nhưng những người là cán bộ, công chức nhà nước thì được hiểu là trong biên chế, và những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và không phải công chức, viên chức thì được hiểu là ngoài biên chế được điều chỉnh theo pháp luật lao động. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại theo số 19006280 để được tư vấn cụ thể hơn.

1. Hiện nay có chủ trương không thực hiện hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế

2. Việc thực hiện ký kết hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế sẽ không được quyền lợi như công chức (phụ cấp công vụ...)

Thực ra cơ quan bạn đang chưa làm đúng quy định, việc hưởng các phụ cấp như công chức là cơ quan bạn đang vận dụng và tạo điều kiện cho người lao động. Chứ đúng là phải chấm dứt các hợp đồng làm công tác chuyên môn đó bạn

Trân trọng

Dựa vào tình hình thực tế mà xem xét chứ. Nhiều khi bức xúc. Các ông các bà phải xem xét từ dưới lên, phải hiểu tình ở cơ sở rồi hẳn lên tiếng. Thi hay không thi viên chức là do các cơ quan có thẩm quyền quyết định chứ người lao động chúng tôi đâu ai muốn làm hợp đồng. Thi viên chức mới bắt đầu tổ chức thi liên tục từ 3 năm nay chứ các năm về trước gần cả chục năm tổ chức thi. Thế không có hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế như chúng tôi thì ai làm bớt việc.

Hiên nay các văn bản, nghị định đều có quy định rõ hợp đồng lao động cũng được hưởng. Chuyên môn như y tế, giáo dục, luật sư...thì có họp đồng trong chỉ tiêu biên chế giao còn hành chính thì có hợp đồng theo nghị định 68. Cho hợp đồng hành chính hưởng cong chuyên môn tốn công học hành chả được gì.

Thử đặt vị trí của các người ở vùng sâu vùng xa hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế giao làm 6 năm trời lương 3800tr. không đủ miệng ăn chứ huống gì nuôi con. 

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 116/2010/NĐ-CP về đối tượng áp dụng chính sách đối với cán bộ công chức, viên chức...:

“Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;

2. Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, kể cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

3. Các đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này công tác ở các xã không thuộc diện đặc biệt khó khăn thuộc các huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ được áp dụng chính sách quy định tại Nghị định này.

Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này bao gồm người đang công tác và người đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.”

Có thể thấy ngoài đối tượng là cán bộ, công chức viên chức thì người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp cũng vẫn sẽ thuộc đối tượng được hưởng các chế độ trợ cấp, phụ cấp tại Nghị định 116/2010/NĐ-CP nhưng cần lưu ý chỉ áp dụng đối với người công tác trong vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Bạn cần xem xét yếu tố này để xem mình có thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp thu hút hay không. Nếu thuộc đối tượng này thì bạn hoàn toàn có thể hưởng phụ cấp thu hút với mức bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 116/2010/NĐ-CP về phụ cấp thu hút.