Chế độ lương, thưởng cho người nghỉ thai sản?

Chào các luật sư!

Tôi hiện là giáo viên tiểu học của quận Hai Bà Trưng- Hà Nội. Tôi đỗ công chức năm 2010 và trước khi sinh đang hưởng mức lương 1050000 x hệ số 1,86 x 35% phụ cấp đứng lớp. Tôi xin nghỉ chế độ thai sản từ ngày 1/11/2012. Ngày 7/11/2012 tôi sinh con. như vậy đến 1/3/2012 là hết 4 tháng nghỉ thai sản. Vậy tôi có được nghỉ thêm 3 ngày dưỡng sức sau sinh nữa không? (trong thời gian mang thai tôi không xin nghỉ ngày nào để đi khám thai cả). Tôi cũng xin hỏi thêm: Đợt Tết Quý Tỵ  vừa qua, Quận Hai Bà Trưng có thưởng tết cho cán bộ, công chức, viên chức là 1500000đồng/người nhưng tôi lại không được hưởng vì nghỉ sinh con. Vậy là đúng hay sai?

Xin cảm ơn câu trả lời của luật sư. Xin luật sư trả lời giúp câu hỏi về tiền thưởng tết của Quận HBT mà tôi không được hưởng là đúng hay sai?

Thưa luật sư. đối với doanh nghiệp tư nhân. lương cơ bản đóng bảo hiểm trước khi sinh là 3tr. vậy khi nghỉ thai sản được hưởng lương là 3tr*6thang theo quy định mới chứ ak? khi tính chế độ thai sản được hưởng bh có phụ thuộc vào tgian dài hay ngắn trước đó đã đóng bh không ak?( ví dụ như người đã đóng bh3 năm có khác với người mới đóng 1 năm không khi cùng 1 mức lương cơ bản ak)

cảm ơn luật sư!

Cảm ơn luật sư vì câu trả lời hữu ích ak. Luật sư cho em hỏi nữa là nếu ký hợp đồng 3 tháng cho nhân viên và hết hợp đồng 3 tháng đó lại ký tiếp hợp đồng 3 tháng nữa liên tiếp  3 lần/ năm thì có phải đóng bảo hiểm cho nhân viên đó không a?

nếu doanh nghiệp không đóng Bhiểm cho nhân viên đó 3 tháng của hợp đồng trước nếu vẫn tiếp tục làm tiếp thì có bị truy đóng Bhiểm không ak?

Cảm ơn luật sư a!

Chào Luật Sư NguyenNhatTuan!

Luật sư trả lời trường hợp trên không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh, theo tôi là chưa hợp lý. Bởi vì nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh còn phụ thuộc vào người lao động sau khi. Nếu sau khi hết thời gian nghỉ sinh mà lao động nữ vẫn thấy sức khỏe còn yếu thì vẫn có thể làm đơn xin nghỉ dưỡng sức và phải có xác nhận của công đoàn nơi ngời lao động công tác, thủ trưởng đơn vị. Khi đó ngành BHXH sẽ thanh toán tiền nghỉ dưỡng sức cho người lao động. Nếu sinh bình thường thì được nghỉ 5 ngày, sinh mổ thì đượcnghỉ 7 ngày (Nghị định 152 và thông tư 03 quy định rất rõ).

Luật Sư cho em hỏi là.vợ em làm ở công ty I&Y được 3 năm rồi công ty này hàng năm đều trả tiền thưởng tết cho người lao động.vợ em có bầu nghỉ thai sản vào cuối năm( nghỉ ngày 23/11/2013) mà công ty này không trả tiền thưởng tết cho vợ em.theo luật sư như vậy có đúng không ?vợ em làm việc cũng gần hết năm rồi

luật sư cho em hỏi.theo chế độ được nghỉ thai sản mới là nghỉ 6 tháng.nhưng do cơ quan chỉ có 1 kế toán nên để đảm bảo cơ quan vẫn hoạt động em phải đi làm trong thời giam nghỉ 6 tháng để hoàn thành nhiệm vụ. vậy ngoài lương bảo hiểm em có được thêm lương của cơ quan không.có văn bản nào hướng dẫn không a. 

Em xin trân thành cảm ơn!

Chào bạn.

Cơ quan giải thích như vậy là đúng rồi vì đến thời điểm giải quyết nâng lương thì bạn lại nghỉ thai sản, không có làm việc thì làm sao nâng lương trong thời gian bạn đang nghỉ không làm việc được. Do vậy, phải chờ đến khi bạn vào làm việc trở lại và đến thời điểm hội đồng họp xét nâng lương thì lại mang trường hợp bạn ra xét. Như vậy, tuy có hơi chậm nhưng phải chấp nhận vì không phải lỗi của đơn vị. Ngoài ra, trong thời gian nghỉ thai sản thì bạn cũng đã hưởng đầy đủ chế độ thai sản theo quy định nên chuyện nâng lương có chậm một tý thì bạn cũng vu vẻ chấp nhận nhe.

Thân chào

Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 (điểm b khoản 1 điều 2) 

Chỉ áp dụng cho công nhân viên viên chức thuộc khối ban ngành nhà nước và đơn vị hưởng ngân sách của nhà nước. Còn đối với các doanh nghiệp tư nhân, Ngoài quốc doanh, Có vốn đầu tư nước ngoài thì không được quy định trong thông tư 08/2013 

Mình tìm hiểu qua thấy có ghi trong 

Thông tư 05/LĐTBXH-TT năm 1995 

Nhưng tất cả quy không rõ ràng. Mong luật sư tư vấn thêm ạ

Đối với các doanh nghiệp tư nhân, Ngoài quốc doanh, Có vốn đầu tư nước ngoài thì có thông tư, hướng dẫn nào quy định cụ thể về chế độ nâng lương, thưởng, thưởng tết, xét thi đua đối với cnv đang hưởng chế độ thai sản không ạ??

Chào em,

Vì người lao động có tham gia BHXH bắt buộc và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nên công ty chỉ làm hồ sơ hưởng thai sản cho người lao động và cơ quan BHXH chịu trách nhiệm thực hiện chi trả tiền chế độ thai sản cho người lao động. Trường hợp nếu quy định trong thỏa ước lao động tập thể và quy chế sử dụng quỹ phúc lợi có quy định trợ cấp thêm cho người lao động thai sản thì công ty sẽ hỗ trợ thêm theo như nội quy quy chế trong đơn vị đã quy định. Thân chào