DanLuat - Mạng cộng đồng dân luật
 

Re:CHẾ ĐỊNH THỪA KẾ

Chủ đề   RSS   

  • #27359 07/08/2009

    minhnguyetlam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 390
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Re:CHẾ ĐỊNH THỪA KẾ

    Trường hợp 1: Tình huống bạn đưa ra không nói rõ A và B chung sống có đăng ký kết hôn hay không;  tuy nhiên, dù chung sống trái luật hay đúng luật thì A đều có tài sản chung với B, với C và phần tài sản chung này sẽ thành di sản thừa kế khi A chết. Còn việc xác định tài sản chung của A là bao nhiêu thì bạn phải cho thêm thông tin, nếu là tài sản chung phát sinh trong thời kỳ hôn nhân thì trên cơ bản mỗi người 50%; nếu là tài sản chung do chung sống không đăng ký kết hôn/ chung sống trái luật thì xem xét trên cơ sở phần đóng góp của mỗi bên.

    Trường hợp 2: 2/3 suất thừa kế bình thường bạn đề cập là 2/3 suất thừa kế mà lẽ ra chia theo luật (không tính di chúc) mà người thừa kế được hưởng. Như vậy, nếu di sản của  người chết là 200tr thì suất thừa kế bình thường là 200/5.

    Trường hợp 3: Khi ông A chết (tức thời điểm mở thừa kế) thì B còn sống, do đó B vẫn được thừa kế theo di chúc của A; sau khi B chết phần tài sản này trở thành di sản của B và những người thừa kế của B sẽ được nhận phần di sản này.
     
    6013 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

  • #46129   03/03/2010

    VPLS_AnLuat
    VPLS_AnLuat

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2010
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào bạn,
    Theo quy định của Luật lao động về người lao động chưa thành niên tại mục 1 chương XI, bạn có đủ năng lực để ký kết hợp đồng lao động đối với đơn vị tuyển dụng bạn. Đối với người sử dụng lao động có tuyển dụng lao động là người chưa thành niên thì phải tuân thủ một số quy định như: Lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người chưa thành niên; Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để đảm bảo sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động ...
    Còn công việc nào thích hợp đối với bạn thì phụ thuộc vào định hướng phát triển trong tương lai, những lợi thế của bạn, cũng như đánh giá của đơn vị tuyển dụng.
    Chúc bạn có được một công việc phù hợp.
    Trân trọng,
    Văn phòng Luật sư An Luật
    Luật sư Lê Đức Anh
    Điện thoại: 0903 653956
     
    Báo quản trị |