Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

Chào Luật sư,

Công ty mình có sắp xếp ca là việc (12 giờ mỗi ca), ca 1 từ 8:00 - 20:00, ca 2 từ 20:00 - 8:00 và luân phiên ngày nghỉ ( mỗi 6 ngày làm việc sẽ nghỉ 1 ngày). Trường hợp công nhân làm ca 2 từ 20:00 đến 24:00 là ngày làm việc bình thường nhưng từ 00:00 đến 8:00 rơi vào ngày lễ thì khoảng thời gian này cần thanh toán thế nào, trả lương theo thời gian bình thường hay trả lưong theo ngày lễ?

Chân thành cảm ơn.

chào luật sư

luật sư cho em hỏi, đơn vị em đang công tác là đơn vị hành chính sự nghiệp, chức vụ của em là kế toán tiền lương.sắp tới em có chuẩn bị tính tiền trực lễ 10/3 ÂL, và sắp tới là 30/04;01/05 cho bảo vệ của đơn vị. đơn vị em sắp xếp lịch làm việc cho bảo vệ (theo hợp đồng 68) là 3 ca.vậy cho em hỏi, nếu bảo vệ bên em trực lễ  thì có được hưởng 300%( vì từ trước tới giờ đơn vị e chỉ tính 200% cho nhân viên bảo vệ, 300% cho nhân viên, lãnh đạo) 

và theo luật sư thì đơn vị em tính như vậy đúng hay sai? và có nghị định hay luật nào quy định về tính lương trực lễ tết không ạ

em xin cảm ơn ạ

Luật sư trả lời nhầm chỗ rồi, người ta hỏi ca làm việc nối giữa hai ngày thì được trả lương như thế nào thì lại trả lời như vậy.

Theo mình nêu công ty bạn trả lương theo thời gian thì thời gian ca làm việc rơi vào ngày Lễ (ở trên là từ 0h00-8h00 sẽ được tính theo giờ làm việc ngày Lễ (thêm 300% lương).

Chào bạn. 

Nếu kết thúc ca rơi vào ngày lễ thì rới vào ngày lễ mất giờ thì mấy giờ đó sẽ tính lương thêm giờ theo quy định làm vào ngày lễ.

Thân ái

Gửi bạn Lê Thị Ngọc Trâm

Cái này rất khó để bạn đòi được quyền lợi vì hồ sơ thôi việc đã xử lý xong xuôi. Tại sao bạn biết rõ về quỹ lương như thế mà không đòi quyền lợi lúc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

Bạn chỉ còn cách xem lại các quy định liên quan về việc chi trả lương thưởng, thỏa ước lao động tập thể của công ty xem có đề cập vấn đề này không? Và thuyết phục Ban Lãnh đạo Công ty v/v bạn được hưởng quyền lợi này do chi trả cho hiệu quả công việc năm 2015 và nói lên sự đóng góp của bạn cho thời gian công tác ở công ty.

Chúc may mắn!

Chào bạn.

Về nguyên tắc thì người lao động làm việc theo ca hay theo giờ hành chính thì cũng làm việc trong thời gian làm việc của ngày làm việc bình thường theo nội quy lao động của công ty. Vì thế, nếu làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ thì vẫn được trả lương thêm giờ theo quy định tại 97 Bộ luật lao động.

Ngoài ra, người lao động làm việc theo ca nếu rơi vào ngày lễ thì được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương của giờ làm việc vào ngày bình thường và không tính cộng thêm ngày nào nữa hay nghỉ bù vì chế độ như vậy là đã đủ theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động nên nếu quyền lợi cao hơn so với quy định của pháp luật thì khuyến khích nhé bạn.

Thân mến

Đây là ý kiến tham gia trao đổi chứ không có hỏi gì luật sư nên luật sư không trả lời nhé.

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì thời gian làm việc trung bình trong một ngày là 8 tiếng đồng hồ. Bạn nói làm 24 giờ nghĩa là sao  bạn?

Xin chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giùm tôi 1 chút ạ. Tôi có 1 khúc mắc như thế này đó là; Trong thỏa ước lao động tập thể thì mình có thể đưa hình thức  tăng lương hàng năm nào có lợi nhất cho người lao động, ngoài căn cứ hàng năm vào chỉ số trượt giá ạ. Ví dụ như tôi có đưa vô TƯLĐTT câu ( hàng năm căn cứ vào hệ số trượt giá được tổng cục thống kê công bố ngưòi sử dụng LĐ sẽ xem xét và điều chỉnh thu nhập của người lao động để đảm bảo giá trị thu nhập hàng tháng của người lao động phù hợp với hệ số trượt giá ).Nhưng bây giờ có hội đồng tiền lương thì mình nên đưa điều kiện nào có lợi cho người lao động ạ( Cty tôi là Cty nước ngoài). Xin cảm ơn luật sư.

Chào các bạn

Đã xem qua tất cả các câu hỏi của các bạn liên quan đến việc làm ca rơi vào ngày nghỉ, ngày lễ. Xin được tóm gọn lại và trả lời các bạn như sau:

Trước tiên phải hiểu rõ ngày nghỉ là gì?

Ngày nghỉ (thời gian nghỉ ngơi) là ngoài thời gian làm việc do doanh nghiệp quy định (đương nhiên phải tuân thủ luật lao động: không quá 48h/1 tuần).

VD: Hành chính làm việc từ t2-t6 thì ngày nghỉ đc hiểu là t7, cn

Làm ca từ 8h-16h, làm từ t3-t7 thì ngày nghỉ ở đây được hiểu là cn, t2 (nên ghi rõ trong hợp đồng và nội quy chứ ko phải đc hiểu nữa)

Luật ko quy định nhất thiết ngày nghỉ phải là t7, cn mà do doanh nghiệp quy định (ko quá 48h/1 tuần) và đc ghi rõ trong nội quy.

Ngày lễ thì đương nhiên là do nhà nước quy định rồi

Do đó, làm thêm vào các ngày nghỉ, ngày lễ thì được tính theo quy định của luật. Tuy nhiên, nếu sắp xếp được cho nld nghỉ bù thì chỉ phải trả phần chênh lệch khi làm việc vào ban đêm.

VD: đang làm ban ngày mà chuyển sang làm thêm ban đêm, trong khi bố trí được ngày nghỉ bù thì chỉ cần trả phần chênh lệch 50% (20% do làm việc ban đêm, 30% chênh lệch với tiền lương lv ban ngày)

Xem thêm cách tính lương ngoài giờ tại đây

Thân mến!

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động thì nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ sẽ được trả thêml ương ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Thời gian làm việc của bạn là từ 8 giờ tối đến 6h30 sáng hôm sau. Như vậy, nếu ngày làm việc của bạn rùng vào ngày lễ thì thời gian làm việc từ 8 giờ tối đến 12 giờ khuya của ngày lễ bạn sẽ được trả thêmít nhất 300% lương. Riêng thời gian làm, việc từ 1 giờ đến 6h30 sáng thì đã rơi vào ngày hôm sau, không còn là ngày lễ nữa nên hưởng lương bình thường. Tuy nhiên lưu ý rằng thời gian làm việc từ 22 hđến 6 h sáng hôm sau được gọi là làm đêm nên lương được hưởng còn được cộng thêm ít nhất 30% nữa.

Thân mến