Sa thải nữ lao động đang có thai

Kính gửi luật sư, tôi hiện là nhân viên làm việc tại công ty cpqt Samnec Hải Phòng. Khi vào công ty, tôi phải trải qua 2 tháng học việc, 6 tháng thử thách công việc rồi mới được ký hợp đồng chính thức 3 năm và được đóng BHXH từ 1/2/2015 đến nay. Ngoài ra tôi phải nộp văn bằng gốc và 1 khoản ký quỹ 5 triệu đồng khi bắt đầu ký hợp đồng học việc. Nếu không thực hiện đủ thời gian hết hợp đồng 3 năm thì tôi sẽ mất trắng khoản ký quỹ và 2 tháng sau mới được nhận lại bằng gốc. Hiện nay tôi đang có thai lần đầu được 02 tháng. Vào ngày 1/4/2016, công ty có gưit cho toàn thể nhân viên ký bổ sung 1 bản cam kết đối với nữ lao động với nội dung: Chấp hành hình thức xử lý buộc thôi việc dù chỉ vi phạm lần đầu lao động nữ có thai với tất cả các hình thức hợp đồng lao động. Trước 18 tháng kể từ này HDLD lần 1 có hiệu lực có thai sớm hơn 18 tháng so với ngày sinh lần trước." Hiện tại tôi đang ở tháng thứ 15 của hợp đồng. Như vậy công ty ra quyết định sa thải tôi. Tuy nhiên qua thỏa thuận, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, công ty đồng ý cho tôi được tiếp tục làm việc cho đến khi sinh với điều kiện tôi phải đóng tự túc 100% BHXH từ ngày tôi có thai thì tôi mới được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm. Và sau khi tôi sinh, công ty cũng đồng thời làm thủ tục chấm dứt hợp đồng với tôi. Như vậy, những quyết định của công ty đối với tôi có đúng theo pháp luật quy định hay không, tôi phải làm như thế nào để đòi được quyền lợi chính đáng của mình. Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn.

Hix...

Doanh nghiệp gì mà luật rừng quá. Sợ thiệt ak.

khuyên bạn hết chế độ thai sản nên nói lời chia tay với cái doanh nghiệp này lun .

Xin chào bạn!

Trường hợp của bạn, Công ty Luật Mai Phong xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 20 BLLĐ năm 2012, quy định những hành vi NSDLĐ không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng, bao gồm:

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. 

Do đó, hành vi giữ bản chính bằng cấp và thu của chị 5 triệu đồng để đảm bảo là trái quy định pháp luật.

Đồng thời, BLLĐ năm 2012 cũng quy định không được sa thải lao động nữ vì lý do mang thai, do đó, nếu như công ty sa thải bạn thì sẽ vi phạm quy định luật lao động.

Trân trọng!

---------------

CÔNG TY LUẬT MAI PHONG

Địa chỉ: Số 202, đường Hoàng Quốc Việt, Hà Nội.

Hotline: 0974206766

Email: luatmaiphong@gmail.com