Hợp đồng lao động

Em xin hỏi, Công ty em tuyển nhân viên bấn hàng và theo quy định của công ty, nhân viên bấn hàng àm từ 1 năm trở lên mới được đóng BHXH, vậy 1 năm đó em phải ký hợp đồng như thế nào để vừa đúng luật và đúng quy định của công ty?

Xin chào luật sư,

Cho phép tôi được hỏi về thời hạn ký hợp đồng lao động như sau đúng hay sai ?

Công ty tôi là  cty CP làm việc về lĩnh vực xây dựng. Khi tuyển dụng nhân sự làm việc chúng tôi thực hiện ký HĐLĐ như sau:

- Ký HĐLĐ thử việc : 2 tháng 

(nếu sau 2 tháng có kết quả thông báo thử việc chưa đạt chuẩn - thì cán bộ quản lý trực tiếp đề nghị gia hạn thêm thời gian thử việc 1 tháng ==> tổng thời gian thử việc là  3 tháng )

- Sau khi chấm dứt thử việc, người lao động ký 2 lần HĐLĐ thời vụ 3 tháng (tổng cộng 2 lần là 6 tháng). 

Do loại hình DN là công ty XD nên có 1 số trường hợp là người đã nghỉ hưu, và người lao động trong độ tuổi lao động (từ 20 tuổi trở lên)

- Sau khi chấm dứt thời hạn của HĐLĐ thời vụ L2 công ty sẽ xem xét trường hợp:

 TH1: Đồng ý ký HĐLĐ có xác định thời hạn là 1 năm (và cứ ký tiếp tục 1 năm sau khi hết thời hạn của HĐ 1 năm trước đó)

Thời gian đóng BHXH được tính từ khi ký HĐLĐ 1 năm 

TH2: vẫn tiếp tục ký HĐLĐ thời vụ (BHXH...đã bao gồm trong lương) 

- Có thể xem xét luôn việc ký HĐLĐ không xác định thời hạn ngay sau khi chấm dứt HĐLĐ thời hạn 1 năm

Vì vậy tôi muốn hỏi công ty tôi đang thực hiện như vậy có đúng không ? Nếu sai thì phải căn cứ thực hiện theo điều khoản mục nào của văn bản pháp luật  ? và thực hiện ký HĐLĐ như thế nào là chính xác đối với các đối tượng lao động (đã nghỉ hưu, mới tốt nghiệp, ...)

Rất mong các luật sư có thể sớm trả lời cho tôi.

Xin chân thành cảm ơn, 

Chào luật sư!

Bên em là công ty xây lắp điện. có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên công ty là 10 người. Nhưng trong thời gian này bên công ty em hết việc và cho nhân viên nghỉ tạm thời là 3 tháng. Em có nghe nói là nghỉ như vậy thì bên công ty em làm thủ tục cho bên bảo hiểm để nhân viên được hưởng trong thời gian đó bảo hiểm thất nghiệp và đồng thời không đóng bảo hiểm cho nhân viên đó trong thời gian 3 tháng đó. Vậy cho e hỏi có đúng như vậy không? và nếu có thì tủ tục làm như thế nào vậy. Rất mong được các anh chị giúp đỡ.

Mong hồi âm sớm.

Thanks!

theo khoản 1 điểu 141 buột luật lao động 

"loại hình bảo hiểm doanh nghiệp xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp cơ quan tổ chức có sử dụng lao đông làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời gian "

   "do dó doanh nghiệp bạn quy định như vậy là trái pháp luật "