Hợp đồng lao động

Trong Nghị định số 05/2015/NĐ-CP : Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động .

 Điều 5 : Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

 Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động  và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết,….

Ví dụ : Trong hợp đồng lao động ghi :

          Loại hợp đồng lao động : xác định thời hạn  .

               Từ ngày 01/02/2015 đến ngày 31/01/2016

Khi hợp đồng lao động chưa hết hạn thì người sử dụng làm phụ lục HĐLĐ

• Đối với lao động bình thường,

Nội dung thay đổi : gia hạn thời hạn hợp đồng lao động :

         Từ ngày 01/02/2016 đến ngày 31/01/2017

   Hoặc     Từ ngày 01/02/2016 đến ngày 31/01/2018

• Đối với lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách .

Nội dung thay đổi : gia hạn thời hạn hợp đồng lao động :

         Từ ngày 01/02/2016 đến ngày 31/03/2020 (Nhiệm kỳ 01/04/2015 - 31/03/2020)

  Cách làm như trên có đúng với quy định tại điều 5 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP không ?

 Xin Luật sư tư vấn dùm .

Xin cám ơn Luật sư đã tư vấn.

Như ví dụ ở trên thì sửa đổi thời hạn HĐLĐ quá ngắn, có thể sửa đổi dài hơn không .

Hợp đồng đã ký từ ngày 01/01/2015 đến ngày 31/12/2015, sửa đổi thời hạn HĐLĐ lại từ 01/12/2015 đến 31/11/2016 được không a..

Người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì sửa đổi đến hết nhiệm kỳ đúng không

Cám ơn

Xin cám ơn Luật sư  đã tư vấn và cám ơn bạn sonnahrm đã chia sẻ  thông tin .