Em muốn hỏi luật sư về chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Re Hellangelht:

Trường hợp của bạn cần phải làm rõ về thời gian đóng BHTN.

Thứ nhất, bạn đóng BHXH từ ngày 04/08/2010 nhưng lúc đó bạn ký hợp đồng gì, nếu là ký hợp đồng trên 12 tháng thì bạn được đóng BHTN từ ngày 04/08/2010.

Nếu đóng liên tục từ 04/08/2010-25/08/2013 thì sẽ được tính là 37 tháng (bắt đầu tính từ 04/2010 đến tháng 08/2013), tương đương với bạn sẽ được hưởng 60% trung bình lương của 6 tháng trước khi nghỉ việc trong vòng 6 tháng.

Tổng số tiền = (2.34*1150000*2+2.34*1050000*4)/6*60%*6= (bạn tự tính nhé)

Thủ tục đăng ký bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Trong thời gian ba tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, bạn cầm sổ BHXH đã chốt + qđ chấm dứt hợp đồng lao động + CMT ra Phòng thất nghiệp thuộc Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh để đăng ký thủ tục, kể từ ngày 16 tính từ ngày đăng ký với Phòng thất nghiệp bạn sẽ được giải quyết hồ sơ. Lúc đăng ký hồ sơ bạn nên hỏi thủ tục để chuyển về nơi ở mới để hưởng, hàng tháng họ sẽ chuyển tiền vào tài khoản hoặc tiền mặt của bạn (tùy nơi), bạn có nhiệm vụ khai báo về tình hình tìm kiếm việc làm hàng tháng cho Phòng BHTN.

rgds

Nếu em làm từ 12 tháng trở lên và có đóng đủ BHTN trong thời gian này thì khi nghỉ việc chưa có việc làm mới thì vẫn có thể xin hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nghỉ không ăn lương hiện tại cũng cho phép nhưng biên chế nhà nước rất ít trường hợp cho nghỉ không ăn lương, nếu bạn nghỉ có thể bị cắt biên chế nhe. Còn tùy thuộc bạn có làm đủ 12 tháng hay không và có đóng đủ BHTN hay không?

Chào bạn!

Luật Nam Long xin được tư vấn như sau:

Để người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động không phụ thuộc vào ý chí của bạn thì có hai trường hợp:

Thứ nhất: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38, BLLĐ: "

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Thứ hai: Sa thải (hiện nay thì chưa có dấu hiệu cho thấy bạn có thể bị sa thải đúng theo quy định của pháp luật).

Thân gửi!

Chào bạn

Theo quy định của Luật BHXH thì chế độ thai sản và BHTN là hai chế độ khác nhau nên nếu có đủ điều kiện thì đều được hưởng.

Cụ thể đối với chế độ BHTN: Nếu bạn có đủ 12 tháng tham gia BHXH thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày có quyết định chấm dứt HĐLĐ, bạn liên hệ và gởi hồ sơ dến cơ quan giới thiệu việc làm thuộc Sở LĐTBXH nơi bạn cư trú để được hướng dẫn hồ sơ và thủ tục hưởng BHTN nhé.

Thân mến

Bạn vananhktxd1 cần nộp hồ sơ trong vòng 3 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng, như vậy đến hôm nay (02/01/2015) vẫn chưa phải là trễ.