Cho em hỏi về quyết định nghỉ việc

cHÀO EM.

Quyết định nghỉ việc phải nộp cho cơ quan BHXH để làm thủ tục chốt sổ BHXH là chuyện nghiệp vụ của công ty. còn đối với em là người lao động nghỉ việc thì yêu cầu được nhận một bản quyết định nghỉ việc là hoàn toàn chính đáng. Luật sư ko cho rằng công ty không thể làm nỗi mộ tờ quyết định nghỉ việc thứ hai ngoài tờ đã nộp cho cơ quan BHXH.

vẤN ĐỀ THỨ HAI em hỏi thìquyết định nghỉ việc chỉ có giá trị giữa em và công ty em vừa nghỉ việc chứ không có giá trị đối với đơn vị khác. Vì vậy, nếu có thể các đơn vị sử dụng lao động tiếp theo chỉ tham khảo chứ ko bắt buộc.

Thân mến

Theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động quy định: "Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này".

Tại Điều 49 Bộ luật lao động 2013  quy định:

"1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

 3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm".

 Trong trường hợp của bạn, khi nghỉ việc sẽ được công ty trả trợ cấp mất việc và mức trợ cấp mất việc là mỗi năm bạn làm việc tại công ty được trả 01 tháng tiền lương (tiền lương bình quân của 6 tháng trước khi mất việc). Còn những công nhân mới làm khoảng 3,4 tháng tại công ty thì không được hưởng trợ cấp mất việc do không đủ điều kiện nêu trên.

Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy gọi điện cho tôi để được tư vấn cụ thể hơn.