Cách tính lương căn bản năm 2015

luật sư làm ơn cho em hỏi .Công ty em vừa tăng lương căn bản cho toan thể công ty ,nhưng lương căn bản của công nhân năm 2014 là 2889000đ .hiện tai cong ty em điều chỉnh lương căn ban năm 2015 ở mức lương 2772000đ, hiện tại công ty em dang ở khu vực 1,công ty em điều lươngnhư vậy có dúng khong luật sư

Chào bạn,

Công ty bạn tăng lương cơ bản như vậy là không đúng so với quy định của Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 về mức lương tối thiểu vùng. Theo đó, mức lương tối thiểu đối với vùng I là 3.100.000, là mức trả cho người lao động trong điều kiện bình thường, chưa qua học nghề, đào tạo. Đối với lao động qua học nghề, đào tạo thì mức lương phải cao hơn ít nhất 7%, ((3100.000*7%)+3100.000=3317.000. Thông thường các công ty thường tăng lương cơ bản theo mức 3317.000 trong Hợp đồng lao động và làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. 

Do vậy, công ty bạn cần điều chỉnh mức lương cơ bản cho phù hợp với quy định pháp luật.

hiện tôi đang công tác cho một nhà khách thuộc ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển vn (bidv). Hợp đồng lao động không do ban tổ chức cán bộ của bidv ký mà do giám đốc kiêm phó chánh văn phòng phụ trách ký dưới sự ủy thác của chủ tịch hđqt bidv. Hiện cơ quan tôi một số bộ phận như pgđ điều hành, Kế toán và những ai ký hợp đồng từ ban tổ chức cán bộ bidv ký thì hưởng lương bidv, bộ phận phục vụ bàn, bộ phận buồng, lễ Tân và một số bộ phận khác thì hưởng lương khách sạn, còn bộ phận bếp thì hưởng lương nhà khách vì lương bếp đối với khách sạn là rất cao theo giải thích của cq tôi.