Kính gửi các luật sư.
Tôi mong nhận được trả lời từ các luật sư.
Hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty cổ phần hóa. Tôi khi vào làm trong công ty đã phải kí một bản cam kết kéo dài 5 năm sẽ phải làm việc cho công ty.
Bù lại công ty sẽ trả tiền đạo tạo cho tôi gồm:
- Khóa nhập ngành dầu khí (7 ngày)
- Khóa học tiếng anh (khoảng gần 2 tháng).
- Khóa học ngắn hạn (3 - 5 ngày) tại Singapore.
(Trong quá trình đào tạo, chi phí bao gồm cả tiền chỗ ở).
Thời gian vừa qua tôi có trúng tuyển vào một công ty khác và tôi rất muốn làm việc cho công ty này. Hợp đồng giữa tôi và công ty cũ rất mù mờ và cũng sắp hết hạn.
Tôi muốn hỏi các luật sư là:
1. Nếu sắp hết thời gian hợp đồng, tôi không tiếp tục kí kết làm việc tiếp thì tôi có phải trả tền đền bù không?
2. Trong thời gian vừa qua do dự án công ty bị trễ, tôi (và các đồng nghiệp) được cho nghỉ dài hạn (nhiều tháng) nhưng vẫn trả lương. Như vậy họ có sai luật không khi không bố trí công việc như trong hợp đồng cho tôi?
3. Nếu tôi không muốn trả khoản đền bù thì phải làm cách nào? Làm cho công ty chán đến phát ngán mình sao?
4. Nếu bắt buộc phải trả tiền đền bù, liệu tôi có thể nhờ/yêu cầu công ty mới trả giúp không? và có thể tôi sẽ cam kết với công ty đó là làm hết dự án? Nếu không thì bằng cách nào để có được sự giúp đỡ từ công ty mới?
Chân thành cám ơn các luật sư.
