Re: Bồi thường chi phí đào tạo

$0Chào tất cả các luật sư$0 Em đang gặp phải trường hợp liên quan đến hợp đồng đào tạo, rất mong nhận được phản hồi tư vấn từ phía luật sư, với nội dung cụ thể như sau:$0 - Em làm việc cho công ty  A 100% vốn nước ngoài, em được công ty A  đưa sang công ty mẹ ( tạm gọi là công ty C) bên Nhật Bản để tu nghiệp - đào tạo - tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn là 1 năm ( từ ngày 26/06/2008 đến ngày 24/6/2009 là về nước)$0 - Trước khi đi em có ký hợp đồng với công ty A là sau khi kết thúc thời gian tu nghiệp ở Nhật Bản sẽ tiếp tục làm việc cho công ty A là 2 năm.$0 - Chi phí cho khóa tu nghiệp này bao gồm: tiền vé máy bay, lệ phí làm hộ chiếu, lệ phí visa, chi phí đi lại từ nhà đến sân bay và ngược lại. Mức tiền cụ thể thì thực hiện theo quy định nhân sự của công ty A ban hành.$0 - Công ty A  ủy quyền cho công ty C ở Nhật Bản chi trả cho em  80 000 yen / tháng (bao gồm chi trả các khoản chi phí nhà ở, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và tiền ăn).  Số tiền này em lãnh mỗi tháng rồi. Lưu ý: Các công ty này chung một tập đoàn với nhau.$0 - Công ty A cũng trả lương, tham gia đầy đủ chế độ về BHXH, BHYT, BHTN cho em. Nhưng trong  trong hợp đồng em ký kết trước khi em đi Nhật là : sau khi về nước tiếp tục làm việc cho công ty A với thời gian là 1 năm thì em mới nhận được số tiền này. $0 - Trong thời gian em còn bên Nhật thì do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế toàn cầu, công ty A  đưa em đi tu nghiệp - đào tạo - tập huấn vì giảm đơn hàng phải thu hẹp sản xuất, công ty A giải quyết việc làm cho người lao động còn đang giao kết hợp đồng lao động là chuyển những người lao động này sang làm việc cho một công ty D cũng thuộc tập đoàn của công ty, cùng một chủ đầu tư, cùng một tổng giám đốc, trong số những người chuyển đó thì có em, nhưng vì em đang ở bên Nhật nên em không được thông báo gì về lý do em chuyển sang công ty D. Khi chuyển đi thì có giấy thuyên chuyển nhân sự, và có chữ ký của những người đồng ý chuyển đi. Quyền lợi về lương và các chế độ không thay đổi khi sang công ty D. Công ty D chịu trách nhiệm chi trả các chế độ liên quan khi người lao động thôi việc, kết thúc hợp đồng lao độg, mất việc làm,....Hợp đồng lao động giao kết với công ty A là hợp đồng xác định thời hạn kết thúc hợp đồng vào 30/12/2008. Về phía công ty cũng cho em biết là lỗi của công ty là thiếu sót không liên lạc thông báo với em về vụ thuyên chuyển nhân sự này, và công ty cũng không ký hợp đồng lao động mới với em khi em còn ở bên Nhật. Trường hợp không ký hợp đồng mới thì hợp đồng cũ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.$0 - Em nhận lương trong thời gian em tu nghiệp ở bên nhật từ công A: từ tháng 7 năm 2008 đến tháng 11 năm 2008; và nhận lương từ công ty D : từ tháng 12 năm 2008 đến tháng 5 năm 2009. Nhưng phần lương 1 năm này công Ty D sẽ giữ và đem đi gửi tiết kiệm tại ngân hàng, khi em làm đúng theo hợp đồng trước khi đi Nhật thì công ty D mới cho em nhận số tiền này.$0 - Em chuyển qua công ty D từ tháng 11 năm 2008 đến nay. Em về nước ngày 24/06/2009.$0 - Khi em về nước thì công ty A có làm phụ lục hợp đồng cho em ký với nội dung thay đổi là: em tiếp tục thực hiện  hợp đồng đào tạo - huấn luyện mà em đã ký với công ty A trước khi em đi Nhật làm việc cho công ty D . Tức là em làm việc cho công ty D 1 năm thì phần tiền lương trong thời gian em đi tu nghiệp ở Nhật công ty mới thanh toán cho em, với mục đích là công ty muốn giữ chân em ở lại công ty D làm việc.$0 - Và em cũng thỏa thuận với công ty A là cho em nhận tổng số tiền lương mà công ty A đã chi trả (tức là lương từ tháng 5 /2008 đến tháng 11/2008) nếu công ty A đã chuyển em sang công ty D làm việc. Công ty A cũng đồng ý cho em nhận số tiền lương này, em đã nhận rồi. $0 - Khi em nhận tờ phục lục hợp đồng này thì em không chịu ký tên (không đồng ý làm việc ở công ty D). Và em tiếp tục thỏa thuận với công ty A là phải thanh toán cho em số tiền lương còn lại mà công ty D đã chi trả ( tức là từ tháng 12/2008 đến tháng 5/2009). Với lý do là em không có ký hợp đồng đào tạo - huấn luyện với công Ty D, mà công ty A thu hẹp sản xuất không có việc làm cho em, thì phải cho em nhận số tiền lương này, và thanh lý hợp đồng cho em. Khi em nói như vậy thì công ty A nói là: vậy không chuyển em quan cong ty D làm việc tức là em tiếp tục làm việc cho công ty A, nhưng phân xưởng của công ty A thí có phân xưởng X và phân xưởng Y. Trước khi em sang nhật bản thì công việc của em là làm ở phân xưởng X, giờ phân xưởng X không có đơn hàng chỉ còn lại phân xưởng Y, nên phía công ty A nói là em làm việc cho phân xưởng Y , nhưng em cũng không đồng ý vì em nói là em là người của phân xưởng X. Ghi chú: Trong hợp đồng lao động không có ghi cụ thể chức vụ và công việc của em làm, chỉ ghi là làm việc theo sự phân công của người quản lý trực tiếp.$0 * Em mong các Luật Sư tư vấn cho em về nội dung như sau:$0 1. Giờ em muốn công ty trả hết phần tiền từ tháng 11 năm 2008 đến tháng 05 năm 2009 mà công ty D thanh toán cho em như vậy có được không? công ty giữ chân người lao động sau khi được đào tạo - huấn luyện như vậy có hợp pháp không?$0 2. Em muốn nghỉ việc từ tháng 9 năm 2009, nhưng em không viết đơn xin nghỉ việc. Nếu em nghỉ việc như vậy thì em có bồi thường chi phí đào tạo không? $0 3. Nếu em viết đơn xin nghỉ việc với thời gian báo trước là 45 ngày thì em có phải bồi thường chi phí đào tạo không?vì em có suy nghĩ là đã tranh chấp với công ty về việc thỏa thuận những yêu cầu của em như vậy với công ty, nên về mặt tinh thần cũng như  giao tiếp trong mối quen hệ với nhau thì ở lại tiếp tục làm việc cũng  khó khăn trong công việc$0 4. Công ty không đồng ý cho em nghỉ việc mà muốn em tiếp tục làm việc ở công ty A, không cho em nhận phần tiền như nêu ở số 1 thì công ty làm vậy có hợp pháp không?$0 5. Vì đang trong thời gian thỏa thuận công ty cho em nghỉ việc ở nhà, có hưởng lương công ty làm như vậy có hợp pháp không?$0 6. Nếu công ty đồng ý cho em nghỉ việc , cho em nhận đủ tiền như ở mục số 1, thì em có phải bồi thường chi phí đào tạo không? $0 Rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư trong thời gian sớm nhất. Vì em và phía công ty đã gặp nhau thỏa thuận hơn 4 lần rồi mà chưa đi đến kết quả cuối cùng.$0