Chào bạn.
Về nguyên tắc thì đây là thỏa thuận dân sự nên công ty bạn tài trợ học phí đào tạo thì có quyền đưa ra điều kiện để ràng buộc nhằm đảm bảo cho việc tài trợ có hiệu quả, còn du học sinh thì có quyền xem xét để chấp thuận hay không chấp thuận. Nếu chấp thuận thì ký cam kết để làm cơ sở thực hiện còn nếu không chấp thuận thì có quyền không ký hoặc có thể đề nghị thêm hay bớt điều kiện để cùng thỏa thuận thống nhất...Như vậy, hoàn toàn xuất từ sự bình đẳng, tự nguyện và thuận thuận để xem xét chứ không bên nào có quyền cưỡng ép bên nào.
- Nếu phải trìch trừ tiền lương hàng tháng của người lao động thì không được quá 30% lu7ong vì 70% lương còn lại là để họ đảm bảo cuộc sống.
- Thời gian ràng buộc người lao động : 2 + 2 + 5 = 9 năm là quá dài, không phù hợp với nguyên tắc tự do làm việc và ký kết hợp đồng lao động của người lao động theo quy định hiện nay.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
