Tôi là nhân viên của một công ty điện tử ở Đà Nẵng. Trước khi thực hiện hợp đồng lao động, tôi có thời gian thử việc là 2 tháng. Trong thời gian thử việc tôi được cử đi học lớp huấn luyện nghiệp vụ 2 tuần với chi phí do công ty tài trợ.
Sau 3 tháng thực hiện hợp đồng chính thức, tôi trúng tuyển vào khóa đào tạo sau đại học với học bổng 100% ở Hàn Quốc, thời gian đào tao là 2 năm bắt đầu từ 1/6/2008.
Tôi đã cam kết là sau khi học xong sẽ về làm cho công ty ít nhất là 5 năm nếu không sẽ bồi thường hoàn toàn chi phí đào tao, các khoản tiền tương ứng với tiền lương, thưởng. Hết thời gian học tôi đã xin nghỉ thêm 30 ngày để giải quyết một số công việc cá nhân nhưng công ty đã không chấp nhận và bắt buộc tôi phải đến làm việc vào ngày 10/6/2010.
Đến ngày 18/6/2010 vì tôi vẫn chưa có mặt tai công ty nên công ty đã ra quyết định sa thải tôi và buộc tôi phải bồi thường đến hơn 200 triệu đồng. Đến ngày 8/7/2010 Tôi mới từ nước ngoài về ( vì tôi bị ốm).
Tôi thấy rằng quyết định sa thải trên của công ty là không đúng. Vì vậy tôi muốn luật sư tư vấn giúp tôi một số vấn đề như sau:
Nếu tôi gửi đơn yêu cầu giải quyết thì nộp ở đâu? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết?
Quyết định sa thải của công ty có đúng không? và quyền lợi của tôi sẽ được giải quyết như thế nào?
Nếu do vi phạm mà phải bồi thường thì tôi phải bồi thường những khoản nào? khoản bồi thường có lên tới 200 triệu như công ty đã yêu cầu không.
Mong các luật sư tư vấn giúp tôi
Chân thành cảm ơn!
