Quyết toán thuế TNCN đối với lao động xin nghỉ để chuyển công ty khác

Luật sư cho em hỏi trường hợp như sau thì thủ tục giải quyết thế nào: 

1 nhân viên công ty bên em xin nghỉ việc để chuyển sang 1 cty mới. Mức lương cũ của người đó tại công ty em có phát sinh số thuế phải nộp. vậy khi họ nghỉ bên cty em có cần cấp chứng từ khấu trừ cho họ không? và cuối năm bên em làm quyết toán thì khoản lương cty em đã chi trả cho người lao động đó thể hiện như thế nào trên tờ khai quyết toán ah? 

B> Hàng quý Cty căn cứ doanh thu và lợi nhuận chi tiền thưởng cho nhân viên (trong nội quy của công ty có ghi rõ nếu cty làm ăn có lợi nhuận se căn cứ để chi thưởng cho nhân viên) thì khoản trích thưởng này có bị khấu trừ 10% ngay tại thời điểm nhận tiền hay cuối năm em tổng hợp các khoản lương và thưởng để làm quyết toán  TNCN cho nhận viên như bình thường ah? Đây có được coi là khoản chi phí hợp lý không ah?

1. Nếu trong năm bạn có nộp thuế cho người lao động, khi nghỉ việc họ yêu cầu thì bạn phải cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho họ.  Nếu họ không yêu cầu thì không cấp cũng được.

Cuối năm làm quyết toán thì bạn vẫn nhập thông tin của nhân viên nghỉ việc vào bảng kê nhưng không chọn ô uỷ quyền quyết toán.

1. Tiền thưởng đó là khoản thu nhập chịu thuế của nhân viên, hàng tháng bạn cộng chung với tiền lương và tính thuế theo biểu thuế suất luỹ tiến ( không khấu trừ 10%). Cuối năm bạn vẫn quyết toán bình thường. Đây được coi là khoản chi phí hợp lệ nếu bên bạn có đầy đủ giấy tờ ( bảng tính tiền thưởng, quy chế thưởng, phiếu chi hoặc chứng từ chuyển khoản ngân hàng).