vinaconexitc viết:Kính gửi luật sư, xin tư vấn giúp tôi về việc khấu trừ "mức ăn giữa ca không tính vào thu nhập chịu thuế":
Tôi hiện đang tự làm Quyết tóan thuế TNCN của bản thân năm 2011.
Công ty tôi có trả tiền ăn ca cho mọi người bằng tiền và chuyển qua tài khỏan cùng lương
Theo230/TCT-TNCN (17/1/2012) của Tổng cục thuế v/v Hướng dẫn quyết tóan thuế TNCN năm 2011 sẽ áp dụng theo qui định tại khoản 3 điều 5 Thông tư12/2011/TT-BLĐTBXH ngày 26/4/2011.
Tôi đang hiểu và làm như sau:
1/ Thông tư 12/2011/TT-BLĐTBXH ngày 26/4/2011 có hiệu lực từ ngày 15/6/2011 , nhưng việc áp dụng mức tiền ăn giữa ca không tính vào thu nhập chịu thuế là: 620.000,đ/tháng được áp dụng thực hiện kể từ 1/5/2011
2/ Từ tháng 4 trở về tháng 1/2011 vẫn áp dụng theo mức tiền ăn giữa ca không tính vào thu nhập chịu thuế là: 550.000,đ/tháng
Tuy nhiên cũng có đồng nghiệp của tôi đang hiểu theo cách: theo công văn 230/TCT-TNCN (17/1/2012): thì việc áp dụng theo mức tiền ăn giữa ca không tính vào thu nhập chịu thuế là: 620.000,đ/tháng cho tất cả 12 tháng của năm 2011
Xin Luật sư tư vấn cho tôi cách làm đúng.
Xin trân trọng cám ơn Luật sư
Nguyễn Diệu Linh
(Email: [email protected])
Chào bạn! Tại điều 5 TT 12/2011
"Điều 5. Điều khoản thi hành
2. Mức tiền lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và các chế độ trợ cấp của các đối tượng quy định tại Thông tư này, từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 được tính theo mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng.
3. Khi thực hiện
mức lương tối thiểu chung quy định tại Thông tư này thì mức tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người lao động trong các công ty, tổ chức, đơn vị quy định Điều 1 và khoản 1, khoản 2 Điều 4 Thông tư này
không được vượt quá 620.000 đồng/tháng."
Như vậy, từ 1/5/11 khi áp dụng mức lương 830.000 thì tiền ăn không vượt quá 620.000, còn trước ngày 1/5/11 thì áp dụng lương 730.000 và tiền ăn không vượt quá 550.000. Cách của bạn làm là đúng, bạn phải giải thích rõ cho đồng nghiệp của bạn.
Vợ cả, vợ hai, cả hai đều là vợ cả. he.he.he
