Quyết định thôi việc

Chào bạn,

Đối với những người nghỉ việc theo kiểu nghỉ ngang ( nghỉ không báo trước, không lên làm thủ tục thôi việc ) thì công ty bạn cũng phải ra Quyết định nghỉ việc cho người đó, trước hết là để có căn cứ giảm bảo hiểm xã hội và chốt sổ.

Trong quyết định bạn ghi rõ lý do nghỉ việc: Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật.

Nếu NLĐ có quay trở lại công ty lấy sổ BHXH và quyết định này đi chăng nữa thì họ cũng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp vì đã vi phạm điểm a, khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm số 38.

Ở công ty tôi những trường hợp giống như bạn thì tôi vẫn ra Quyết định và giao cho họ ( thường là kẹp sẵn ở trong sổ BHXH).

Lưu ý với bạn: Nếu làm đúng quy định về pháp lý thì những trường họp nghỉ ngang ( tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng trở lên ) thì công ty phải họp Xử lý kỷ luật Sa thải, nếu họ không lên thì triệu tập 3 lần xong xử vắng mặt. Nhưng trên thực tế làm đúng như thế này thì nhiêu khê lắm, nên nhiều công ty lựa chọn hình thức Ra quyết định nghỉ việc do NLĐ đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật.

Chào bạn,

Mẫu quyết định thôi việc rất đơn giản thôi mà, căn cứ vào đặc thù của DN bạn mà soạn thảo cho phù hợp pháp luật.

Gửi bạn tham khảo mẫu đính kèm.

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'MAU QUYET DINH THOI VIEC.docx'

Chào anh/chị,

Đọc dòng bình luận của anh/chị em thấy rất giống với TH công ty em. Có 2 TH như sau:

1. Người lao động tự ý nghỉ việc ( 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng) -> Xử lý sa thải. Nhưng trình tự xử lý kỷ luật rất phức tạp -> Do vậy, em soạn luôn quyết định người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng (căn cứ 5 ngày nghỉ việc)

2. Người lao động xin nghỉ việc nhưng nghỉ sớm hơn thời hạn trên đơn. -> Quyết định NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng 

Giờ em đang rất phân vân xử lý trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc -> Vì làm quyết định sa thải có nguy cơ bị kiện khá cao nếu ko đúng trình tự. Vậy theo anh/chị nên làm cách nào?

Rất cảm ơn.

Trong Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành không quy định cụ thể khi hết hạn hợp đồng thì cơ quan hoặc công ty phải ban hành hoặc ra quyết định chấm dứt/ thanh lý HĐLĐ. Nên không nhất thiết khi hết hạn hợp đồng công ty phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, về phía người sử dụng lao động, để bảo đảm quyền lợi cho công ty, tránh trường hợp xảy ra tranh chấp, tránh hệ quả nếu không có quyết định chấm dứt HĐLĐ thì người lao động vẫn có thể tiếp tục lao động và hệ quả có thể xảy ra là phải ký kết HĐLĐ mới hoặc hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động ngoài ý muốn của người sử dụng lao động. Còn về phía người lao động, quyết định chấm dứt HĐLĐ là cơ sở để giải quyết các chế độ cho người lao động. Mặt khác, thì việc ra quyết định chấm dứt còn liên quan đến việc theo dõi tình hình biến động về số lượng người lao động trong đơn vị, liên quan đến việc báo cáo tình hình sử dụng lao động với cơ quan có thẩm quyền, liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội.
 

Cho em hỏi đơn xin thôi việc và đơn xin nghỉ việc có khác nhaukhông ạ?

Cho mình hỏi nếu soạn quyết định chấm dứt HĐLĐ do NLĐ tự ý bỏ việc thì mình nên ghi ngày nào là hợp lý ạ?