Quyết định sa thải như vậy đúng không???

#00b050;">1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

#00b050;">a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

#00b050;">b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

#00b050;">c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

#00b050;">d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

#00b050;">đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Như vậy trường hợp của bạn có thể coi như có liên quan đến điểm d ở trên. Tuy vậy việc xác định rõ công ty làm như vậy có đúng hay không trong trường hợp này có lẽ phải do tòa án xác định, trên diễn đàn khó mà kết luận chỉ dựa trên chút thông tin ít ỏi mà bạn đã cung cấp.

Tuy nhiên cho dù ai đúng ai sai thì việc này xảy ra quá lâu rồi, thời hiệu để bạn có thể khiếu nại/khởi kiện không còn nữa. Tòa án sẽ không nhận đơn