Quyết định sa thải

tôi có một tình huống nhờ tư vấn của luật sư:chị A là cán bộ công đoàn của công ty X,là 1 người hoạt động xã hội tích cực thường có nhiều ý tưởng mới,gây nhiều tranh cãi. trong 1 lần tham gia phỏng vấn truyền hình,chị A phát biểu ủng hộ đám cưới đồng tính, sau phát biểu ấy mọi người tẩy chay không mua hàng của công ty X, làm cho công ty bị thiệt hại. công ty X quyjết định xa thải chị A cùng 1 số lao động nữ có thai. chị A không đồng ý về quyết định này.cho tôi hỏi trong tình huống nêu trên,cần áp dụng chế định luật nào để xử lý,mà công ty X làm như vậy có đúng không?vì sao

Theo quan điểm của tôi, chị A là cán bộ trong công ty, lời ăn tiếng nói ít nhiều có ảnh hưởng đến công ty, trả lời phỏng vấn trên truyền hình càng phải cẩn thẩn lời ăn tiếng nói của mình để tránh ảnh hưởng đến công ty. Tôi nghị việc làm của chị A gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng nghiêm trọng đến kết quả kinh doanh của công ty. Việc công ty xem xét sa thải chị A cũng có cơ sở.

Còn đối với một số lao động nữ đang có bầu, việc công ty sa thải là trái pháp luật. Theo quy định của pháp luật lao động tại khoản 3 điều 111: 

"Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động"