Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian thử việc thì:
- Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
+ Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
=> theo thông tin mà anh có cung cấp thì anh được bổ nhiệm vị trí người phụ trách kế toán thì thời gian thử việc là không quá 06 tháng đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
Việc xác định công ty đã ký hợp đồng chính thức với anh chưa sẽ xác định thông qua hợp đồng lao động. Theo thông tin mà anh có cung cấp thì anh chỉ mới thử việc 1 tháng và chưa được ký hợp đồng lao động chính thức, theo quan điểm của em thì anh nên thỏa thuận với người sử dụng lao động để được ký hợp đồng lao động chính thức, hoặc anh làm việc thêm 1 tháng để kết thúc thời gian thử việc.
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
- Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
