Kính chào Luật Sư,
Tôi làm việc cho công ty từ cuối năm 2009 ( 12/2009) cho đến nay. Thời gian đầu tôi được ký hợp đồng 3 tháng sau khi thử việc 2 tháng. Sau hợp đồng 3 tháng tôi được ký hợp đồng 1 năm. Sau hợp đồng 1 năm thì tôi được ký hợp đồng không thời hạn cho đến nay.
Hiện nay do sản xuất gặp khó khăn, không có đơn hàng. công ty đã ra thông báo rồi gửi cho các cơ quan ban ngành rằng công ty sẽ đóng cửa trong vòng 2 tuần nữa và sẽ không hoạt động nữa(thông báo đã ký ngày 13/11/2012).
Tôi muốn hỏi:
1. Trường hợp này công ty gửi thông báo đến các ban ngành thì có được tính là đã thông báo với công nhân viên của công ty hay chưa? nếu không được tính thì công ty có phải thông báo cho công nhân viên công ty hay không.
2. Nếu sau 2 tuần nữa công ty đóng cửa mà tôi không nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (trước 45 ngày) thì tôi được hưởng những quyền lợi gì?
3. Sau 2 tuần nữa công ty đóng cửa không hoạt động nhưng công ty thông báo cho tôi là sẽ chấm dứt hợp đồng với tôi sau 45 ngày nữa. Trong thời gian 45 ngày này tôi vẫn đi làm nhưng chỉ là bảo trì máy móc, dọn dẹp.... điều này có đúng hay không? Sau 45 ngày tôi nghỉ thì tôi có được hưởng quyền lợi gì hay không?
Tôi xin cảm ơn và mong nhận được phản hồi sớm từ Luât
