việc cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn phải tuân thủ các lí do sau:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định pháp luật;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Trình tự, thủ tục để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn là:
- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp nêu tại điểm a, b và c ở trên, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b mục 1 ở trên, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Việc cty bạn lấy li do không có việc làm cho bạn là không có cơ sở pháp luật. Bạn không được ký vô bất kỳ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nào để bảo vệ quyền lợi tôt nhất cho mình.
nếu cần tư vấn thêm, có thể trao đổi với mình thông wa email nhé. hy vọng là giúp được bạn
