Kính gửi Luật sư,
Vấn đề em muốn hỏi liên quan đến Hợp đồng lao động. Trường hợp của em như sau:
Công ty A ký hợp đồng LĐ 12 tháng với em (từ ngày 01/02/2013 đến ngày 31/01/2014) với mức lương X. Cuối tháng 11 này, giám đốc công ty A muốn em nghỉ việc ở công ty A và chuyển sang làm một công việc mới tại công ty B, nhưng chưa thỏa thuận lương, và yêu cầu em tự viết đơn xin nghỉ việc để hủy hợp đồng LĐ. Có nhiều khả năng lương của công ty B sẽ thấp hơn công ty A rất nhiều nên em không chắc sẽ nhận làm cho công ty B.
Luật sư cho em hỏi:
1/ Trong trường hợp của em, em có nên tự viết đơn xin nghỉ việc ở công ty A như sếp yêu cầu không? (vì em không chủ động xin chuyển công tác, đây là sắp xếp của giám đốc). Nếu viết có ảnh hưởng đến chế độ, quyền lợi của em không?
2/ Nếu em không nhận việc ở công ty B, công ty A cũng không nhận em tiếp tục làm việc thì sẽ phải bồi thường cho em như thế nào?
3/ Trong trường hợp em phải nhận việc mới ở công ty B,
- HĐLĐ cũ với công ty A vẫn còn hiệu lực mà công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì em có được hưởng bồi thường gì trước khi lv ở công ty B không? (Em làm việc chưa được 12 tháng).
- Mức lương mới ở công ty B có phải là phải bằng lương cũ X không? Có quy định gì về mức lương của em trong trường hợp này?
Rất mong sớm nhận được câu trả lời của Luật sư.
Trân trọng cảm ơn.
