Quy định về thử việc nhân viên

Kính chào Luật sư,

Liên quan đến vấn đề thử việc nhân viên, tôi có 02 thắc mắc mong Luật sư chỉ dẫn:

1. Thỏa thuận thử việc là 1 tháng, tuy nhiên người sử dụng LĐ muốn kéo dài thêm 01 tháng để đánh giá. Xin hỏi trường hợp này thì các điều khoản về lương vẫn mặc nhiên được coi là như thỏa thuận ban đầu phải không? Việc kéo dài thêm 1 tháng có văn bản quyết định nhưng k đề cập đến việc lương có thay đổi hay giữ nguyên

2. Sau 60 ngày dương lịch kể từ ngày bắt đầu thử việc, người lao động đi làm tiếp khoảng 3-4 ngày. Vậy sau 60 ngày có thể mặc nhiên coi là cty đã chấp nhận qua thời gian thử việc và cần phải ký HĐLĐ hay không? Nếu không ký sau này người lao động có cơ sở để kiện người sử dụng không?

Trân trọng cảm ơn Luật sư!

Khôi Nguyễn

thưa Luật sư tôi muốn hỏi quy định này là điều khoản nào quy định trong văn bản pháp luật nào ạ?

Vấn đề bạn thắc mắc, tôi xin có ý kiến như sau:

thứ 1: NSDLĐ muốn kéo dài thời gian thử việc thì phải gia hạn HĐ thử việc và phải được NLĐ đồng ý, mọi chế độ khác vẫn theo đúng HĐ thử việc ban đầu, về thời hạn thì không quá thời hạn của HĐ ban đầu. Do đó, nếu có quyết định gia hạn HĐ nhưng không đề cập gì đến vấn đề lương thì lương vẫn giải quyết theo chế độ thử việc cũ.

Thứ 2: Nếu sau khi kết thúc thời gian thử việc mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc và NSDLĐ không có ý kiến gì thì mặc nhiên coi là NSDLĐ đã chấp nhận nhận NLĐ chính thức làm việc tại doanh nghiệp, nếu không ký HĐLĐ thì sau NLĐ vẫn có cơ sở khởi kiện bình thường. (căn cứ vào HĐ thử việc và thời gian làm việc thực tế)

Theo Khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động quy định: Phạt tiền từ 2tr đến 5tr đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần.

b) Thử việc quá thời gian quy định.

Bạn tham khảo nhé!