Chào bạn,
Theo tôi, điều khoản này của hợp đồng lao động là nhằm hạn chế NLĐ, nhất là NLĐ đang làm việc trong môi trường cần đảm bảo sự bí mật của công nghệ hoặc kinh doanh của doanh nghiệp, làm việc cho NSDLĐ khác cùng loại, tương tự về công nghệ, sản phẩm. Tuy nhiên, các loại điều khoản này chỉ thực sự có hiệu lực khi nó thỏa mãn các điều kiện của pháp luật về lao động, cụ thể là thỏa mãn khoản 2 Điều 23 Bộ luật lao động.
Điều khoản này của hợp đồng lao động này sẽ bị vô hiệu, vì nó rơi vào trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 50 Bộ luật lao động, hạn chế các quyền khác của NLĐ. Do vậy mà các công việc khác bạn đang làm, sẽ làm ngoài hợp đồng lao động này sẽ vẫn có hiệu lực, miễn là bạn hoàn thành công việc mình đã giao kết theo từng hợp đồng.
Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động nếu có điều khoản này thì khi gửi đến cơ quan quản lý lao động để thông báo, đăng ký sẽ phải sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định của pháp luật về lao động. Nếu không sửa đổi, thì cơ quan quản lý lao động có quyền yêu cầu tòa án tuyên vô hiệu đối với HĐLĐ và thỏa ước LĐTT.
Trong quy định của hợp đồng lao động, theo tình huống bạn đưa ra, nếu NSDLĐ trả tiền lương cho bạn trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp, tức là thời gian 8h/ngày, và 48h hoặc 40h/tuần, hoặc thời gian cụ thể theo quy định của hợp đồng, và thời gian làm thêm giờ theo quy định của pháp luật lao động, thì họ chỉ có quyền quản lý bạn, chi phối công việc của bạn trong thời gian bạn làm việc cho doanh nghiệp. Ngoài thời gian đó ra, nếu họ tiếp tục trả tiền cho bạn đủ để bạn không phải đi làm thêm, không phải làm hai việc..., vào các thời gian khác như: ngoài giờ làm chính, làm thêm, ngày nghỉ.... và bạn đồng ý với việc đó, thì khi đó NSDLĐ có thể ngăn cản bạn làm các công việc như miêu tả.
Trân trọng.
Cập nhật bởi Wip ngày 23/04/2020 02:09:15 CH
