Quy định về Giám đốc , người quản lý Công ty

Chào bạn
Theo quy định tại khỏan 4 điều 116 Luật DN thì : "Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty theo đúng quy định của pháp luật, Điều lệ công ty, hợp đồng lao động ký với công ty và quyết định của Hội đồng quản trị. Nếu điều hành trái với quy định này mà gây thiệt hại cho công ty thì Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và phải bồi thường thiệt hại cho công ty"
Như vậy cần phải đối chiếu thực tế thương vụ mà bạn đã thực hiện với quy định của pháp luật, Điều lệ công ty, hợp đồng lao động ký với công ty, quyết định của Hội đồng quản trị, báo cáo tài chính gần nhất. để xem bạn có lỗi trong thương vụ này không ?
Nếu bạn có lỗi thì bạn phải bồi thường thiệt hại. Các cổ đông cũng có quyền kiện bạn ra tòa để yêu cầu bồi thường thiệt hại. Trong trường hợp bạn không bồi thường thiệt hại thì Cty có quyền tạm giữ cổ tức của bạn

Trách nhiệm của người đại diện theo pháp luật : phải tổ chức bộ máy kế toán, bố trí người làm kế toán, người làm kế toán trưởng theo đúng tiêu chuẩn, điều kiện  của luật kế toán. Do vậy, Giám đóc Cty TNHH 1 thành viên như vậy  không được kiêm nhiệm  chức danh Kế toán trưởng Cty

#ccc" align="left">Trả lời:

Chào bạn,
Không có điều luật nào cấm cả.

Chào bạn,

Thời gian bàn giao giữa 02 giám đốc tùy thuộc vào khối lượng công việc bàn giao.

Trên thực tế, thời gian bàn giao kéo dài khoảng từ 02 đến 03 ngày.

Nội dung bàn giao về cơ bản bao gồm bàn giao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Giấy xác nhận mã số thuế, con dấu tròn, hồ sơ hành chính, quỹ tiền mặt, số liệu công nợ, số liệu kế toán, tình hình thực hiện nghĩa vụ thuế, danh mục tài sản, danh mục các hợp đồng đang thực hiện, danh sách lao động.

Biên bản bàn giao phải ghi rõ ngày giờ bàn giao và các nội dung bàn giao để làm cơ sở phân định trách nhiệm giữa giám đốc cũ và giám đốc mới.

Trân trọng.

Luật sư Trương Thế Minh

Di động 0909097070

Email: ls.minh@yahoo.com

www.luatsuminh.com

2. Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định tại Điều 4 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ, công chức;

b) Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, ủy ban nhân dân các cấp, Toà án nhân dân và Viện Kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ;

c) Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước;

d) Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp;

đ) Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoạt động theo Quy chế của tổ chức đó;

e) Cán bộ chuyên trách công tác đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp;

g) Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công;

h) Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.

Điều 58. Thù lao, tiền lương và thưởng của thành viên Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc

1. Công ty có quyền trả thù lao, tiền lương và thưởng cho thành viên Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác theo kết quả và hiệu quả kinh doanh.

2. Thù lao, tiền lương của thành viên Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác được tính vào chi phí kinh doanh theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp, pháp luật có liên quan và phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty.

 

          Chào bạn !

  Vấn đề bạn hỏi theo mình thi Công ty bạn ký Hợp đồng lao động với người quản lý với nội dung qui định trách nhiêm, nghĩa vụ và quyền lợi theo Điều lệ Công ty tùy theo vị trí quản lý, và thực hiện các chế độ như : Quyết định bổ nhiệm, BHXH,BHYT.
    Chúc bạn thành công .

Tôi thấy không có vấn đề gì xảy ra cả, bởi hai công ty có tư cách pháp nhân riêng và hạch toán hoàn toàn độc lập. Bên cạnh đó, hầu hết các tài sản trong các Công ty đó đều là của A, thay vì sang túi này thì nó sang túi khác, nhưng vẫn là túi của A mà.