Theo lời kể của bạn thì việc công ty của em bạn sử dụng biện pháp cào bằng để trả lương cho nhân viên là không đúng. Theo quy định của pháp luật thì làm ca đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể như sau:
Khoản 2 Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định: “2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường”.
Do đó, việc công ty của em bạn trả lời là lương được cào bằng ra để tính như vậy và không đúng với quy định của pháp luật và hành vi này có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP về việc vi phạm quy định về việc không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm như sau:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Như vậy, tùy theo mức độ và tính chất của hành vi của công ty em bạn thì có thể bị xử phạt một trong các mức trên. Trên đây là những thông tin chia sẻ với bạn, mong em bạn có thể bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
