Quy định tính tiền phép

Chào bạn

Khoản 1 điều 74 Bộ luật lao động quy định:

Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

Khoản 3 điều 76 Bộ luật lao động quy định:

Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, việc công ty không thực hiện chế độ phép năm cho người lao động là không đúng quy định. Trường hợp người lao động chưa sử dụng hết các ngày phép năm trình phải trả lương cho những ngày phép chưa nghỉ

Thân mến

Đề nghị Luật sư xem lại quy định của BLLĐ về nội dung này nhé.

Công ty không bắt buộc phải trả lương cho những ngày phép chưa nghỉ, trừ trường hợp Nội quy, Quy chế của Công ty có quy định. Việc trả lương cho những ngày chưa nghỉ phép của NLĐ chỉ áp dụng trong các trường hợp Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự; Hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết (Điều 10 Nghị định 195/CP)