Chào bạn
ntdieu!
Tôi chỉ nêu lên quan điểm của thầy bạn ấy nói như vậy thôi.
Tại điểm a, khoản 1, Điều 2, Luật BHXH quy định người lao động là công dân Việt Nam, làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc.
Bên cạnh đó, tại Điều 141 Bộ luật Lao động (đã sửa đổi, bổ sung) cũng quy định đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, thì áp dụng chế độ BHXHi bắt buộc
Như vậy, không quy định tham gia bắt buộc BHXH cho HĐLĐ dưới 3 tháng.
Nhưng theo quan điểm của tôi, thầy bạn ấy nói cũng có cái lý của thầy. Bởi vì luật không cấm HĐLĐ dưới 3 tháng không được tham gia BHXH.
Theo quy định tại Thông tư số 02/2008/TT-BLĐTBXH ngày 31-1-2008, hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 190/2007/NĐ-CP ngày 28-12-2007 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHXH tự nguyện,
đối tượng tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc diện áp dụng của pháp luật về BHXH bắt buộc. Đó là, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng; cán bộ không chuyên trách cấp xã; người tham gia các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, kể cả xã viên không hưởng tiền lương, tiền công trong các hợp tác xã, liên hợp hợp tác xã; người lao động tự tạo việc làm; người lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó chưa tham gia BHXH bắt buộc hoặc đã nhận BHXH một lần; người tham gia khác.
Trân trọng!
Cập nhật bởi AuQuangPhuc ngày 11/06/2011 03:38:09 CH
Cập nhật bởi AuQuangPhuc ngày 11/06/2011 03:33:33 CH
Luật sư: Âu Quang Phục
Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...
