Quy định mới về bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động

Theo quy định hiện hành, người lao động chỉ được bồi dưỡng bằng hiện vật khi đáp ứng đủ 2 điều kiện sau:

- Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội ban hành. (đk1)

- Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bệnh. (đk2)

Và mức hưởng sẽ là:

- 1 định suất bồi dưỡng nếu làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại từ 50% thời gian tiêu chuẩn trở lên của ngày làm việc;

- 1/2 định suất bồi dưỡng nếu làm dưới 50% thời gian tiêu chuẩn của ngày làm việc.

Từ 05/12/2013, sẽ “nới rộng” điều kiện được bồi dưỡng bằng hiện vật. Theo đó:

Người sử dụng lao động xem xét, quyết định thực hiện việc bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (10 nghìn đồng) đối với người lao động không đáp ứng được (đk1) nhưng thỏa (đk2).

Nội dung trên được đề cập tại Thông tư 25 của Bộ lao động, Thương binh & Xã hội và thay thế cho Thông tư liên tịch 13.