Chào Luật Sư,
Công ty Tôi là công ty cổ phần tư vấn thiết kế công trình giao thông và hạ tầng kỹ thuật có tiếng ở Hà Nội nhưng năm vừa qua (2012) kinh tế đi xuống, Công ty không trả lương hàng tháng mà chuyển sang cơ chế khoán triệt để. Có nghĩa là làm sản phẩm bao nhiêu người lao được % công trình đó. Nhưng % sản lượng cho người trực tiếp tham gia quá thấp, đến cuối năm tính ra cả xí nghiệp đều âm chỉ trừ các vị Lãnh đạo là được dương tiền. Mà tiền các tháng công ty đưa cho người lao động không phải trả lương mà dưới hình thức bắt người lao động "vay lương" sản phẩm hàng tháng đến cuối năm thanh toán. Ai âm lương thì phải hoàn trả số tiền đã vay trong năm. Mà tiền cho nhân viên vay tháng có tháng không. Thú thật, lương thì từ tháng 10 đến giờ không có một đồng, anh em lao động sống vất vả rồi cuối năm ôm cục nợ to đùng. Ai chuyển nơi khác làm thì phải hoàn trả số tiền đã vay Công ty mới được đi. Ai ở lại thì sẽ phải trả nợ bằng sản lượng làm được của năm sau. Khổ nỗi những vị Lãnh đạo không kiếm được việc, công việc không có cho nhân viên làm thì lấy đâu ra sản lượng cho người lao động. Người lao động ở cũng khó mà đi không được. Không hiểu công ty có nghĩ đến người la động không nữa, hic.
Xin Luật sư làm ơn cho biết quy chế của Công ty Tôi như vậy có đúng Bộ Luật Lao Động không?
Xin chân thành cảm ơn!
