Theo quan điểm của tôi, nếu công ty bạn cho họ làm thêm trong trường hợp này, nghĩa là có sự thỏa thuận thì vẫn vi phạm pháp luật.
Khoản 1 Điều 15 BLLĐ quy định: "Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa".
Đây là một trong những điều luật quy định riêng đối với lao động nữ, có tính chất mặc định, bắt buộc. Nguyên văn của điều luật là "không được sử dụng...". BLLĐ và các văn bản hướng dẫn không hề có trường hợp nào quy định theo hướng mở cho người sử dụng lao động và người lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được phép thỏa thuận làm thêm giờ. Điều đó có nghĩa là người SDLĐ không được phép sử dụng họ làm thêm giờ với bất cứ lý do gì.
Mặt khác Điều 11, Điều 13 Nghị định số 47/2010/NĐ-CP xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động có quy định:
Điều 11. Vi phạm những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm: buộc người lao động làm việc quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần hoặc buộc làm việc quá 7 giờ trong một ngày hoặc 42 giờ trong một tuần đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người tàn tật; không giảm thời gian làm việc cho người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa; không chuyển làm việc nhẹ hơn hoặc không giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày đối với người lao động nữ làm công việc nặng nhọc có thai đến tháng thứ 7; không rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc không áp dụng chế độ làm việc không trọn ngày, không trọn tuần trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu của người lao động cao tuổi; không bố trí để người lao động nghỉ nửa giờ được tính vào giờ làm việc đối với người lao động làm việc 8 giờ liên tục; không bố trí để người lao động làm ca đêm nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút được tính vào giờ làm việc; không bố trí để người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác; không bố trí để người lao động nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liên tục) cho mỗi tuần làm việc hoặc bình quân 1 tháng ít nhất là 4 ngày đối với trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần; không bố trí để người lao động nghỉ làm việc vào những ngày lễ tết theo quy định; không bố trí để người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động nghỉ hàng năm hoặc nghỉ vì việc riêng theo quy định, theo một trong các mức như sau:
..................................................
2. Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm một trong các quy định về làm thêm giờ: vượt quá số giờ làm thêm theo quy định; buộc người lao động làm thêm giờ mà không có thỏa thuận; sử dụng người lao động làm thêm không thuộc một trong các trường hợp được pháp luật cho phép; không trả đủ tiền làm thêm giờ cho người lao động, theo một trong các mức như sau:
.....................................................
Điều 13. Vi phạm những quy định về lao động đặc thù
1. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có một trong những hành vi sau đây:
c) Sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa hoặc không chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương đối với lao động nữ làm công việc nặng nhọc;
Như vậy có thể thấy, chỉ cần người SDLĐ sử dụng lao động nữ thuộc trường hợp trên làm thêm giờ thì đã bị xử phạt hành chính mà không cần phải xem xét việc làm thêm đó là do người lao động tự nguyện hay dó người SDLĐ bắt buộc. Điều đó càng khẳng định quy định tại khoản 1 Điều 115 BLLĐ là có tính chất bát buộc, người SDLĐ phải tuân theo. Quy định này là hợp lý nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe, sức lao động của lao động nữ; tránh những ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh đẻ và nuôi con của người phụ nữ.
P/S: không biết chuyên gia lao động #33cccc; font-size: 13px;">ntdieu có ý kiến gì về vấn đề này không.
Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!
