Phụ cấp nặng nhọc, độc hại đối với người lao động

Chào bạn,

Dựa vào các thông tin mà bạn cung cấp, xin được trao đổi cùng bạn một số nội dung như sau:

Đối với loại hình Công ty TNHH Một thành viên và hoạt động theo Luật doanh nghiệp thì công ty được quyền tự xây dựng thang lương, bảng lương và các khoản phụ cấp lương hoặc có thể áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương theo quy định của công ty Nhà nước theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 và Thông tư 04/2005/TT-BLĐTBXH. 

Tuy nhiên, khi doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm các nguyên tắc sau:

- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;

- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm được thực hiện theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Do đó khi xây dựng thang lương, bảng lương công ty cần đối chiếu với các danh mục này để biết ngành, nghề, công việc trong thang lương, bảng lương của công ty có thuộc nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm hay không để áp dụng theo đúng nguyên tắc nêu trên.

Về phụ cấp lương thì công ty được quyền quy định các khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định đối với các công ty nhà nước để thu hút hoặc khuyến khích người lao động làm nghề, công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hơn hoặc trong điều kiện, môi trường lao động độc hại, nguy hiểm hơn nhưng chưa được xác định trong các mức lương của thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng. Doanh nghiệp đăng ký các khoản phụ cấp lương cùng hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

 
(Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sửa đổi Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương )

Bạn tham khảo thêm nội dung này tại:

- Khoản 3 điều 4 Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước quy định về phụ cấp độc hại, nguy hiểm được áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại, nguy hiểm mà chưa được xác định trong mức lương. Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương tối thiểu chung)

Nếu có điều chi chưa rõ hoặc cần trao đổi thêm bạn vui lòng liên hệ qua email: #1f497d;">[email protected]

Chào luật sư,

Bên mình là một công ty thành viên của Tổng công ty mía đường. Đặc thù bên mình là chuyên sản xuất thực phẩm, hầu hết các vị trí không quá độc hại.

Tuy nhiên, từ trước tới nay bên em có áp dụng phụ cấp độc hại cho 2 khu vực: phòng Lab và khu vực xử lý nước thải ngoài ra các khu vực khác thì không có.

Em mới nắm công việc ở đây, qua đợt đo kiểm môi trường lao động vừa rồi, thấy có một vài vị trí làm việc có 2-3 tiêu chí không đạt theo tiêu chuẩn, ví dụ:

Tiếng ồn 87 (tiêu chuẩn 85), nhiệt độ 34 (TC 32), ánh sáng 120 (TC >150), nồng độ bụi thông thường 10 (TC <8mg/m3).

Do các công việc này không nằm trong danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do bộ LĐTBXH quy định nên bên mình rất khó xác định.

Nhờ luật sư tư vấn cho cách thực hiện, nếu áp dụng phụ cấp độc hại thì theo quy định, thông tư hướng dẫn nào để bên mình báo cáo với BGĐ luôn ạh.

Cám ơn sự hỗ trợ từ luật sư