Phải đóng BHXH bao lâu thì được hưởng các chế độ?

Tôi làm việc tại công ty A từ tháng 3/2009, đến tháng 9/2010 họ mới đóng BHXH cho tôi và tháng 9/2011 tôi xin nghỉ sinh con. Vậy tôi có được hưởng các chế độ của BHXH không? Nếu được, tôi cần làm thủ tục gì? (hoabantrang_250206@yahoo.com.vn).

Ảnh minh họa

Trả lời:

Tại khoản 2 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: “Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Tại khoản 1 Điều 15 Luật bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội như sau: “Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức”.

Như vậy, nếu bạn thỏa mãn các điều kiện theo quy định nêu trên thì khi bạn nghỉ việc bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo Điều 53 Nghị định 152/2006/ ND- CP của Chính phủ ngày 22/12/2006 hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định như sau:

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi của người lao động đang có quan hệ lao động thực hiện theo quy định tại Điều 113 Luật Bảo hiểm xã hội.

2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận con nuôi của người lao động không còn quan hệ lao động gồm có:

a) Sổ bảo hiểm xã hội;

b) Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh mà con chết; nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.

Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 125 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau: “1. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

2. Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng ước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật”.

Trong trường hợp bạn muốn chuyển hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội từ tỉnh B về tỉnh C thì bạn phải có đơn đề nghị chuyển hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội gửi tỉnh B theo quy định của pháp luật.

Địa chỉ: Số 335 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội

Tư vấn tổng đài 04 -1088 phím số 4 -4 hoặc phím 4-5

Điện thoại: 04 3 747 8888 – Fax: 04 3 747 3966

Ban Bạn đọc

           Tôi nghĩ đây là hình thức PR mà Công ty Luật Đại Việt và Luật sư Phượng đã tư vấn trên báo dân trí mà. Lần trước tôi cũng có hỏi vấn đề post bài trên nhằm mục đích gì thì bộ phận IT của công ty trả lời thay Luật sư Phượng là được sự đồng ý của Luật sư phượng nên post bài nên mạng. Tôi nghĩ bằng kiến thức pháp lý uyên thâm của mình Luật sư Phượng đang giới thiệu cho người lao động biết các quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề bảo hiểm, và lao động âu cũng là một việc tốt để người lao động tiếp xúc với quy định của pháp luật về lao động.

Gửi luatsuphuong!

Thời gian gần đây bạn và một só thành viên khác thường post bài từ các web khác lên Dân Luật mà không rõ mục đích đẻ làm gì. Điều đó buộc BQT diễn đàn phải bổ sung quy định mới về việc đăng tải bài viết trên Dân Luật. Cụ thể tại mục 9 Phần II quy định:

"Tuyệt đối không post bài từ các webside khác lên DanLuat mà không đưa ra ý kiến bình luận hoặc không nhằm mục đích thảo luận".

Nội dung này bạn đăng trong topic "Trao đổi thực tế trong nghề nghiệp" của nguyenkhanhchinh, BQT thấy nó không phù hợp nhưng vì dã có nhiều phản hồi của các thành viên khác nên không xóa nữa mà phải tách ra thành một topic khác để khóa nó lại.

Mong Luật sư tôn trọng thỏa ước sử dụng của diễn đàn.

Trân trọng!