Nội quy lao động

Chào bạn.

Tại điều 122 Bộ luật lao động có quy định:

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 120 của Bộ luật này.

Khoản 3 điều 120 Bộ luật lao động có quy định:

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Như vậy có nghĩa rằng khi ban hành hay sửa đổi nội quy lao động thì phải tiến hành đăng ký nội quy lao dộng. Nếu trong thời hạn cơ quan chức năng đề nghị sửa đổi lại nội quy lao động hco phù hợp với quy định pháp luật thì phải tiền hành sửa đổi còn nếu sau thời gian 15 ngày kể tư ngày nộp hồ sơ mà cơ quan chức năng không có ý kiến gì thì nội quy lao động đó có hiệu lực.

Về nguyên tắc khi nội quy lao động chưa có hiệu lực thì chưa được áp dụng để xử lý, giải quyết và trong trường hợp này nếu đã có nội quy lao động trước đó thì vẫn áp dụng để giải quyết, xử lý.

Thân mến