NLĐ tại doanh nghiệp nhỏ đóng BHXH bao nhiêu năm và bao nhiêu tuổi được hưởng?

Chào bạn,

Thắc mắc của bạn, tôi giải đáp như sau:

Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Bộ luật Lao động 2019 quy định về số năm đóng BHXH, tuổi nghỉ hưu cho người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc là như nhau, không phân biệt quy mô doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ, vừa; chỉ phân biệt lao động nam và lao động nữ.

Về số năm đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu:

Theo quy định tại điểm b, khoản 1, Điều 73 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, được sửa đổi, bổ sung theo Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 thì:

“Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019”.

Về tuổi nghỉ hưu:

Theo quy định tại khoản 2, Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 thì:

“Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ”.

Lưu ý: Tuổi nghỉ hưu nêu trên là áp dụng cho người lao động trong điều kiện bình thường. Đối với người lao động làm việc trong điều kiện khác thì bạn thảm khảo thêm quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Trao đổi thêm:

Theo Điều 71 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì thời gian đóng BHXH để đủ điều kiện nhận lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm. Tuy nhiên Luật này mới chỉ là dự thảo, chưa được thông qua; dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2025.

Mến chào.