Chào bạn.
1/ Về hình thức giao kết thử việc: Hai bên có thể ký một hợp đồng thử việc riêng hoặc đưa nội dung thử việc vào hợp đồng lao động đều được.
2/ Thời gian thử việc ghi tại điều 27 Bộ luật lao động là tối đa chứ không phải tối thiểu nhé bạn. Tức là nếu hết thời gian thử việc mà đạt yêu cầu thì phải chuyển qua chính thức, không đạt thì chấm dứt chứ không được tiếp tục thử việc lần 2, lần 3...
3/ Nếu trong thời gian thử việc mà thấy không đạt thì có quyền chấm dứt ngay mà không cần thông báo trước và không chịu bất kỳ hậu quả pháp lý nào nhưng dĩ nhiên phải trả đủ lương cho những ngày đã thử việc. Nếu kết thúc thử việc mà đơn vị sử dụng lao động không có ý kiến gì và người lao động tiếp tục làm việc thì xem như đã chuyển qua thời gian làm việc chính thức dù chỉ sau đó một ngày.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
