Những trường hợp được xem “im lặng là đồng ý”

Còn nhiều trường hợp khác nữa, mà cụ thể là các hình thức "đăng ký" với cơ quan nhà nước. Cụ thể ví dụ như đăng ký nội quy lao động ở NĐ 05/2015

Điều 28. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động

1. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.

2. Khi nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấp giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho người sử dụng lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có văn bản thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.

4. Khi nhận được văn bản thông báo nội quy lao động có quy định trái với pháp luật, người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.

5. Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.

6. Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động quy định tại Khoản 4 và 5 Điều này được thực hiện như đăng ký nội quy lao động.

7. Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động.

8. Người sử dụng lao động có chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm gửi nội quy lao động sau khi có hiệu lực đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

9. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động.

Trong đời sống hằng ngày, nhiều người thường nói vui rằng "im lặng có nghĩa là đồng ý", nhưng đó chỉ là trong đời sống. Theo quy định của pháp luật thì im lặng không có nghĩa là đồng ý, một số trường hợp dưới đây "im lặng có nghĩa là đồng ý"

Trong giao kết hợp đồng

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 393 Bộ luật Dân sự 2015 thì khi giao kết hợp đồng, "im lặng có nghĩa là đồng ý" khi các bên có thỏa thuận về điều này hoặc theo thói quen đã được xác lập giữa các bên.

Khi đăng ký nội quy lao động

Theo quy định tại Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP về đăng ký nội quy lao động theo đó:

- Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

- Khi nhận được đầy đủ hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp Giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho người sử dụng lao động.

- Nếu nội quy lao động có nội dung trái với pháp luật thì trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ phải có văn bản thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.

- Trường hợp không có ý kiến gì thì nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động.

Có thể thấy, nếu sau 15 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ mà Sở Lao động - Thương binh và Xã hội "im lặng" thì Nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực.

Khi thực hiện các thủ tục hành chính về đầu tư

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 6 Nghị định 118/2015/NĐ-CP:

Điều 6. Nguyên tắc thực hiện thủ tục đầu tư

...

4. Trong quá trình thực hiện các thủ tục hành chính về đầu tư, cơ quan được lấy ý kiến có trách nhiệm trả lời về nội dung được lấy ý kiến trong thời hạn quy định tại Luật Đầu tư và Nghị định này; quá thời hạn quy định mà không có ý kiến thì được coi là đã đồng ý với nội dung dự án đầu tư thuộc phạm vi quản lý của mình.[...]

Do đó, trường hợp nếu cơ quan được lấy ý kiến có trách nhiệm trả lời về nội dung được lấy ý kiến mà "im lặng"  không có ý kiến thì được xem là đồng ý kiến.

Trên đây là một số trường hợp "im lặng là đồng ý theo quy định pháp luật.